Podwyżka wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej w 2024 r.
Podobnie jak ma to miejsce w bieżącym roku, także w 2024 r. zostanie dwukrotnie podwyższone wynagrodzenie minimalne dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy oraz minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i o świadczenie usług. W związku z tym w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4.242 zł,
- minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 27,70 zł.
Natomiast w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4.300 zł, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł. Wynika to z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1893). Podwyższenie wysokości wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 r. oznacza również wzrost (od wskazanych dat) niektórych świadczeń pracowniczych powiązanych z płacą minimalną. Dotyczy to takich świadczeń jak:
- dodatek za pracę w nocy (stanowiący 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę),
- odszkodowanie za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu i za mobbing, które odpowiada co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu,
- wynagrodzenie przestojowe, które nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego,
- odprawa przysługująca na mocy art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.), która nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- kwoty wolne od potrąceń, stanowiące odpowiednią wartość procentową wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach podatkowo-składkowych i wpłat do PPK.
Wynagrodzenie przestojowe
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie, które nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2024 r. nie niższe niż 4.242 zł i od 1 lipca 2024 r. nie niższe niż 4.300 zł (art. 81 K.p.). Przy czym wynagrodzenie przestojowe przysługuje pracownikowi wówczas, gdy przestój nie był przez niego zawiniony.
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie zaplanowano pracy
Wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalna płaca (przy zatrudnieniu na część etatu w wysokości ustalonej proporcjonalnie do tego wymiaru) przysługuje pracownikowi, który w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie ma obowiązku wykonywania pracy (art. 129 § 5 K.p.).
Odszkodowanie za nierówne traktowanie i mobbing
Odszkodowanie w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługuje:
- osobie, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183d K.p.),
- pracownikowi, o którym mowa w art. 183e § 1 i § 2 K.p. (tj. który skorzystał z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także pracownikowi, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu), którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę (art. 183e § 3 K.p.),
- pracownikowi, wobec którego pracodawca dopuścił się mobbingu (art. 943 § 4 K.p.).
Odprawa ekonomiczna
Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwalniający pracowników z przyczyn przewidzianych w powołanym akcie prawnym, wypłacają tym pracownikom tzw. odprawy ekonomiczne uzależnione od stażu zakładowego. Ich wysokość jest przy tym ograniczona i nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj.:
- od 1 stycznia 2024 r. kwoty 63.630 zł (4.242 zł × 15),
- od 1 lipca 2024 r. kwoty 64.500 zł (4.300 zł × 15).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||