Nieobecność nieusprawiedliwiona a stawka godzinowa
Na wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika składa się stawka godzinowa wynoszącą 21 zł oraz premia. Łącznie otrzymuje on co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Wynagrodzenia są wypłacane ostatniego roboczego dnia miesiąca. Może się zdarzyć, że pracownik w styczniu 2024 r. będzie miał nieobecność nieusprawiedliwioną w pracy, co będzie skutkowało zabraniem mu premii (takie zdarzenie miało miejsce już wcześniej). Tym samym stawka za przepracowane godziny będzie niższa niż wynikająca z nowej płacy minimalnej. Czy mimo NN będzie przysługiwało mu wyrównanie do płacy minimalnej?
W sytuacji przedstawionej w pytaniu wynagrodzenie pracownika za styczeń 2024 r. nie będzie mogło być niższe niż minimalne, pomniejszone o dzień/dni nieobecności nieusprawiedliwionej w pracy w tym miesiącu.
Pracownicy na mocy art. 10 § 2 K.p. oraz regulacji odrębnych mają zagwarantowaną wysokość wynagrodzenia co najmniej na poziomie minimalnym. W okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników pełnoetatowych będzie wynosiło 4.242 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - 4.300 zł. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnej płacy dla pełnoetatowca.
W art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wskazano okoliczności, w których należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej. Przewiduje on, że jeżeli w danym miesiącu:
- z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub
- rozkład czasu pracy
wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Pracownikom wynagradzanym na podstawie stawek godzinowych wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia płacy minimalnej przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu w ramach pełnego etatu, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, przeliczoną na godzinę pracy.
Uwzględniając powołane przepisy, niewypłacenie pracownikowi premii z powodów regulaminowych nie zostało wymienione jako obligujące pracodawcę do wypłaty wyrównania do płacy minimalnej. Powinność uzupełnienia wynagrodzenia do tej kwoty wynika jednak z przepisów gwarantujących pracownikom płacę co najmniej na tym poziomie.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||