Uzyskiwanie płacy minimalnej a jednorazowe odszkodowanie
W wyniku wypadku przy pracy pracownik jest częściowo sparaliżowany. Z tytułu obecnej niezdolności do pracy wypłacamy mu zasiłek chorobowy w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego. To świadczenie, obliczone w oparciu o otrzymywane przez niego minimalne wynagrodzenie, nie jest zbyt wysokie. Czy jednorazowe odszkodowanie, o które będzie ubiegał się pracownik najpewniej w styczniu 2024 r., będzie uzależnione od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia?
NIE. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje m.in. ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Ponadto ulega ono zwiększeniu o kwotę stanowiącą 3,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli w stosunku do ubezpieczonego została orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji wskutek wypadku przy pracy/choroby zawodowej.
Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową dokonuje lekarz orzecznik lub - w II instancji - komisja lekarska ZUS, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Tak wynika z art. 12 ustawy o ubezpieczeniu społecznym... (Dz. U. z 2022 r. poz. 2189), która jednocześnie precyzuje (m.in. w art. 2 pkt 5), iż do ustalenia wysokości jednorazowego odszkodowania przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie:
- rozumiane jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszane przez Prezesa GUS do celów emerytalnych w Dzienniku Urzędowym RP "Monitor Polski", stosowane poczynając od drugiego kwartału każdego roku przez okres jednego roku (tj. w okresie od 1 kwietnia do 31 marca następnego roku),
- obowiązujące w dniu wydania decyzji o przyznaniu prawa do jednorazowego odszkodowania.
Jeśli zatem decyzja o przyznaniu pracownikowi jednorazowego odszkodowania zostanie wydana do dnia 31 marca 2024 r., otrzyma on:
- 1.269 zł za każdy procent uszczerbku na zdrowiu i ewentualnie
- dodatkowo 22.212 zł, w ramach zwiększenia jednorazowego odszkodowania z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji,
niezależnie od tego, w jakiej wysokości otrzymywał wynagrodzenie za pracę, a tym samym od jakiej kwoty naliczane były składki na ubezpieczenie wypadkowe.
| Przykład
Pracownik, który w czerwcu 2023 r. uległ wypadkowi przy pracy, zakończy leczenie i rehabilitację w połowie grudnia 2023 r. Zakładamy, że na jego wniosek i w oparciu o przedłożoną przez pracodawcę dokumentację, lekarz orzecznik uzna, iż w wyniku wypadku przy pracy pracownik doznał stałego 15% uszczerbku na zdrowiu. Po uprawomocnieniu się orzeczenia lekarza orzecznika, ZUS w połowie stycznia 2024 r. wyda decyzję przyznającą pracownikowi prawo do jednorazowego odszkodowania. Pracownik otrzyma je w wysokości 19.035 zł, co wynika z wyliczenia: 1.269 zł* × 15 = 19.035 zł.
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||