Umowa na okres próbny
W myśl art. 25 § 1 K.p., umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
Zarówno umowę terminową (nawet jeżeli jest umową specyficzną, np. zawartą w celu zastępstwa), jak i umowę bezterminową można poprzedzić umową na okres próbny. Jej celem jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy (art. 25 § 2 K.p.).
Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Przy czym, zgodnie art. 25 § 22 K.p., gdy zamiarem stron po jej zakończeniu jest zawarcie umowy na czas określony:
- krótszy niż 6 miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć 1 miesiąca,
- wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć 2 miesięcy.
W dwóch powyższych przypadkach, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, strony mogą jednokrotnie wydłużyć czas trwania umowy, z tym że nie więcej niż o 1 miesiąc, czyli z 1 do 2 miesięcy lub z 2 do 3 miesięcy (art. 25 § 23 K.p.). Ponadto strony mogą uzgodnić w umowie, że okres próby wynoszący odpowiednio jeden, dwa lub trzy miesiące przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności (art. 25 § 21 K.p.).
Wraz z terminem, na jaki została podpisana, umowa ta ulega rozwiązaniu.
Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy (art. 25 § 3 K.p.).
Zawarcie umowy na okres próbny oznacza, że pracownik i pracodawca zdecydowali się, na sprawdzenie nawzajem swoich możliwości, praw i obowiązków. Stąd Sąd Najwyższy zauważył, że: "(...) Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny natychmiast po jej zawarciu, bez możliwości podjęcia pracy zaoferowanej tą umową, jest nadużyciem prawa do rozwiązania w tym trybie umowy zawartej na okres próbny, tak z uwagi na sprzeczność z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem, którym z pewnością nie jest rozwiązanie umowy, której wykonywanie pracodawca uniemożliwił pracownikowi, jak i z zasadami współżycia społecznego." (por. wyrok SN z 16 grudnia 2014 r., sygn. akt I PK 125/14).
Umowę na okres próbny zawiera się jedynie po to, aby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Nie może więc ona trwać dłużej chociażby ze względu na jej przeznaczenie, a w związku z tym, nie można jej aneksować powodując obowiązywanie ponad okres wskazany w przepisie art. 25 § 2 K.p. (wydłużać "próby" ponad 3 miesiące). Niewykluczone jest natomiast przekształcenie, z zastosowaniem aneksu, łączącego strony stosunku pracy np. umowy na okres próbny w umowę na czas określony.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||