Zgoda na przetwarzanie innych danych
Stosowanie do art. 221a K.p., pracodawca może przetwarzać inne niż wymienione w art. 221 § 1 K.p. dane na podstawie zgody osoby ubiegającej się o zatrudnienie, pod warunkiem, że dane te:
- zostaną udostępnione przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie na wniosek pracodawcy lub nastąpi to z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz
- nie będą one dotyczyły wyroków skazujących i czynów zabronionych (art. 10 RODO).
Dane szczególne takie jak: pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych, genetyczne, biometryczne, dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej mogą być przetwarzane tylko wtedy, gdy ich przekazanie nastąpi z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie (art. 221b § 1 K.p.).
Niewyrażenie zgody na przetwarzanie lub jej wycofanie, w żadnym przypadku nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.
Zgodnie z art. 7 RODO, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, administrator musi być w stanie wykazać, że osoba, której dane dotyczą faktycznie ją wyraziła. Osoba taka ma także prawo w dowolnym momencie taką zgodę wycofać, a czynność ta nie może mieć wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej wycofaniem. Poza tym wycofanie zgody musi być równie łatwe jak jej wyrażenie.
Zgoda osoby, której dane dotyczą charakteryzuje się tym, że jest dobrowolnym, konkretnym, świadomym i jednoznacznym okazaniem woli i przybiera formę oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego, poprzez które osoba ta przyzwala na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych.
Na następnej stronie przedstawiamy przykładową zgodę na przetwarzanie danych szczególnych.
| Wrocław, dnia 1 grudnia 2023 r. |
|
| Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych szczególnych, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych... (Dz. U. UE L 119/1 z 4.5.2016), przez Dachbud Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, na potrzeby rekrutacji na stanowisko dekarza. | |
| Jarosław Kowalewski | |
Uwaga! Podjęcie przez kandydata na pracownika aktywności związanej z uczestnictwem w procesie rekrutacji musi się odbywać na mocy przepisów prawa względnie zgody osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Pamiętać jednak należy, że jego aktywność dotyczy jedynie tego konkretnego naboru. Jeżeli więc pracodawca będzie chciał złożone przez kandydata dokumenty wykorzystać w przyszłości, to musi mieć na to jego zgodę.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||