Wybór kandydata a zarzut dyskryminacji
Jakakolwiek dyskryminacja w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest niedopuszczalna (art. 113 K.p.). Przepis art. 183a § 1 K.p. nakazuje równe traktowanie pracowników także w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a to oznacza, że również kandydat na pracownika, który z jakiegoś powodu nie został podczas rekrutacji wybrany, może zarzucić pracodawcy nierówne traktowanie, a nawet dyskryminację i dochodzić swoich praw.
Uwaga! Zdaniem Sądu Najwyższego, które wyraził on w wyroku z 10 maja 2018 r. (sygn. akt I PK 54/17, BSN-IPiUS.2018/4/32): "(...) W orzecznictwie (...) wyraźnie rozróżnia się dyskryminację (art. 113 K.p.) od nierównego traktowania (art. 112 K.p.). Według tego rozróżnienia, nie każde nierówne traktowanie pracowników przez pracodawcę oznacza dyskryminację, kwalifikację taką można przypisać tylko nierównemu traktowaniu wynikającemu z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonych kryteriów różnicujących. (...)".
Zamieszczony w art. 183a K.p. katalog cech osobistych ma charakter przykładowy, o czym świadczy użycie przez ustawodawcę słowa "w szczególności", a zatem również inne "niewłaściwe" kryteria różnicowania pracowników mogą stanowić o ich nierównym traktowaniu. Gdy więc pracodawca nie mając ku temu podstaw prawnych (w przypadku braku ustawy szczególnej regulującej taką konieczność), wymaga od zatrudnianego przedstawienia np. zaświadczenia o niekaralności, to nieprzedłożenie takiego dokumentu przez kandydata nie może powodować negatywnych dla niego konsekwencji, w przeciwnym wypadku zostanie to uznane za dyskryminację.
Przykładem dyskryminacji może być sytuacja, gdy kandydat do pracy ubiega się o stanowisko, dla którego ustawa szczególna nie przewiduje spełnienia jakiegoś szczególnego warunku, a pomimo to pracodawca tego wymaga.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||