Stosowanie monitoringu
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring). Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, przy czym monitoring nie może obejmować:
- pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej,
- pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu (zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę) i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób.
| Ważne: Pomieszczenia oraz teren monitorowany, w przypadku wprowadzenia monitoringu, muszą być w sposób widoczny i czytelny oznaczone, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych. |
W stosunku jednak do nowo zatrudnionych nie wystarczy samo oznaczenie miejsc monitorowanych. W myśl bowiem art. 222 § 8 K.p., przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca przekazuje mu na piśmie informacje o celu, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu. Chociaż w literaturze można spotkać się z bardziej zdecydowanym stanowiskiem, zalecającym aby dla wypełnienia tego obowiązku informację w omawianej sprawie udostępniać na piśmie każdemu pracownikowi w sposób indywidualny, to wydaje się, że wystarczające będzie poświadczenie przez niego, że zapoznał się z aktualnym regulaminem pracy, w którym funkcjonuje stosowny zapis.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||