Firma i zatrudnienie na etacie
Z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne jest zwolniona osoba wskazana w art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy zdrowotnej (tj. pracownik), której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu jest nie wyższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w dniu 1 stycznia danego roku, od tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, o którym mowa w art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c) tej ustawy (tj. z prowadzonej pozarolniczej działalności) lub tytułu, o którym mowa w art. 66 ust. 1 pkt 1a (tj. działalności prowadzonej przez przedsiębiorcę korzystającego z ulgi na start), w przypadku gdy osoba ta:
- uzyskuje dodatkowe przychody z działalności w wysokości nie wyższej niż 50% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu 1 stycznia danego roku oraz
- opłaca od tych przychodów podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych zgodnie z przepisami ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym (...).
Oznacza to, że w 2024 r. pracownik, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy nie przekracza kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego 1 stycznia 2024 r. (czyli w 2024 r. jest nie wyższa niż 4.242 zł), prowadzący jednocześnie pozarolniczą działalność, jest zwolniony - jako przedsiębiorca - z opłacania za siebie składki na ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli:
- uzyskuje z prowadzonej pozarolniczej działalności przychód w wysokości nie wyższej niż 2.121 zł (50% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego 1 stycznia 2024 r.) oraz
- opłaca z prowadzonej działalności podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (przykład).
|
Przykład Pani Karolina pracuje w firmie na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Z tego tytułu pracodawca (jako płatnik składek) wypłaca jej miesięcznie wynagrodzenie w kwocie 3.000 zł. Oprócz tego prowadzi własną działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. Od przychodów z tej działalności opłaca zryczałtowany podatek dochodowy. Wariant I - Zakładamy, że w styczniu i lutym 2024 r. z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej uzyska przychód w wysokości odpowiednio 1.650 zł i 1.725 zł. Jako przedsiębiorca zasadniczo powinna opłacić za siebie za styczeń i luty 2024 r. składkę zdrowotną od podstawy wymiaru ustalonej na zasadach obowiązujących ryczałtowców. Ponieważ jednak spełnia warunki, o których mowa w art. 82 ust. 9b ustawy zdrowotnej, tj.:
będzie zwolniona z opłacenia za styczeń i luty 2024 r. składki zdrowotnej z racji prowadzonej firmy. Wariant II - Zakładamy, że w styczniu i lutym 2024 r. z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej uzyska przychód w wysokości odpowiednio 2.950 zł i 2.150 zł. Mimo że oskładkowany przychód pani Karoliny ze stosunku pracy nie przekroczy kwoty minimalnej płacy oraz że opłaca z działalności zryczałtowany podatek dochodowy, powinna za styczeń i luty 2024 r. opłacić za siebie składkę zdrowotną, ponieważ jej firmowy przychód przekroczy w tych miesiącach 50% kwoty ww. minimalnego wynagrodzenia (2.950 zł > 2.121 zł; 2.150 zł > 2.121 zł). |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||