Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (606) z dnia 10.06.2024
Wynagrodzenie za pracę
Od zastosowanego typu umowy o pracę zależy minimalne wynagrodzenie za pracę młodocianego. W przypadku umowy o przygotowanie zawodowe na jego poziom wpływają trzy czynniki:
- forma odbywania przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
- rok nauki, w którym jest młodociany; nie dotyczy przyuczenia do wykonywania określonej pracy,
- przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązujące od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim (dalej: przeciętne wynagrodzenie), które powoduje zmianę stawek minimalnych od 1 marca, 1 czerwca, 1 września i 1 grudnia każdego roku.
Stawki minimalne ustala się w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia, wynoszącym co najmniej: 8% w pierwszym roku nauki, 9% w drugim roku nauki, 10% w trzecim roku nauki, 7% w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Ten sposób postępowania wskazują § 19-20 rozporządzenia o przygotowaniu zawodowym.
Pracowników młodocianych zatrudnionych przy wykonywaniu prac lekkich obowiązuje powszechne minimum ustawowe, wynikające z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.). Przy pełnym etacie wynosi ono od 1 stycznia do 30 czerwca w 2024 r. 4.242 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. - 4.300 zł. Przy części etatu ustala się je proporcjonalnie do liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu, np. przy 1/2 etatu w lipcu 2024 r. minimalna płaca to 2.150 zł.
Uwaga! Jeśli pracodawca zamierza wynagradzać młodocianego według stawek minimalnych, może to zapisać w umowie w formie opisowej (np. miesięczne wynagrodzenie za pracę pracownika młodocianego odpowiada minimalnej stawce wynagrodzenia) lub liczbowej (konkretna kwota). Pierwszy sposób pozwala uniknąć modyfikacji umowy w kwestii płacowej po każdej zmianie minimum ustawowego. Natomiast drugi wymaga zaktualizowania wartości wynagrodzenia, co może nastąpić w trybie porozumienia stron, a jeśli młodociany odmówi - wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 K.p.).
W miesiącach, w których młodociany jest nieobecny w pracy z powodu choroby lub innych przyczyn, pracodawca nalicza i wypłaca wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w trybie § 11 lub § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Ten sposób postępowania potwierdza pismo MPiPS oraz stanowisko GIP z 7 grudnia 2010 r. w sprawie wynagrodzenia pracownika młodocianego oraz zasad ustalania wynagrodzenia za część miesiąca lub za czas choroby przysługującego młodocianemu (znak GPP-110-4560-69-1/10/PE/RP).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
- Elektroniczna dokumentacja księgowa dla przedsiębiorców płacących PIT - obowiązkowa od 2026 r.
- Opublikowano rozporządzenie w sprawie zwolnienia z obowiązku wysyłki za 2025 r. JPK_SR_PD
- Projekt stanowiska w sprawie klasyfikacji obciążeń publicznoprawnych oraz identyfikacji tych, które są związane z obrotem
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||