Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (606) z dnia 10.06.2024
ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMOWY CYWILNOPRAWNEJ
Zawarcie umowy cywilnoprawnej (np. o dzieło, zlecenia) jest dozwolone z młodocianym od 13. roku życia. Potrzebna jest jednak zgoda jego przedstawiciela ustawowego albo opiekuna prawnego, a jeśli umowa już została podpisana - potwierdzenie jednej z tych osób (art. 17 i art. 18 § 1 K.c.). Tego rodzaju umowy nie można bowiem zaliczyć do umów powszechnie zawieranych w drobnych bieżących sprawach życia codziennego, niewymagających zgody (art. 20 K.c.).
Umowa cywilnoprawna nie może zastąpić umowy o pracę, jeżeli praca jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem (art. 22 § 12 K.p.). Ponadto w jej treści i sposobie realizacji nie mogą przeważać cechy charakterystyczne dla umowy o pracę, ponieważ wtedy jest to stosunek pracy, bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 11 K.p.).
Przy zatrudnieniu cywilnoprawnym nie stosuje się regulacji Kodeksu pracy z dwoma wyjątkami. Pierwszy to art. 304 § 1 i 3 K.p., który zobowiązuje pracodawców oraz przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy, do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym pracę w zakładzie lub w innym wyznaczonym miejscu. Obowiązek ten jest rozumiany bardzo szeroko i obejmuje m.in.: przeszkolenie z bhp, zapoznanie z zagrożeniami oraz sposobami ochrony przed ich negatywnym oddziaływaniem, przekazanie instrukcji bezpiecznego wykonywania pracy.
Drugi wyjątek polega na możliwości kontroli na obecność w organizmach pracowników młodocianych alkoholu i środków podobnie do niego działających (art. 221h K.p.).
| Ważne: Godzinowa stawka minimalna musi być przestrzegana tylko w przypadku umów zlecenia i o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. |
Wysokość wynagrodzenia przysługującego małoletniemu z umowy zlecenia (art. 734 K.c.) lub o świadczenie usług (art. 750 K.c.) musi być ustalona w taki sposób, aby odpowiadała co najmniej wysokości minimalnej stawki godzinowej (27,70 zł od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r., 28,10 zł od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r.), o ile nie występuje żadna z okoliczności wyłączających ten obowiązek. Wynika to z art. 8a ust. 1 w zw. z art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jej przepisy obligują także do:
- wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej przynajmniej raz w miesiącu, jeśli zlecenie obejmuje okres dłuższy niż 1 miesiąc,
- potwierdzania liczby wykonanych godzin zlecenia w sposób uzgodniony w umowie,
- przechowywania dokumentów związanych z potwierdzaniem liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Za wypłacanie wynagrodzenia niższego niż minimalna stawka godzinowa grozi grzywna od 1.000 zł do 30.000 zł.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||