Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (606) z dnia 10.06.2024
DOZWOLONE RODZAJE ZATRUDNIENIA
Osoby niepełnoletnie mają przede wszystkim realizować obowiązek szkolny do ukończenia szkoły podstawowej, lecz nie dłużej niż do 18. roku życia. Wynika to z art. 70 ust. 1 Konstytucji RP oraz art. 35 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737), dalej ustawy - Prawo oświatowe. Z powodu nauki, zdobywania kwalifikacji oraz potrzeby ochrony zdrowia i dbałości o rozwój fizyczno-psychiczny nieletnich, możliwości ich zatrudniania są limitowane. Mogą wprawdzie pozostawać zarówno w stosunku pracy, jak i cywilnoprawnym, tyle że przy spełnieniu przewidzianych prawem kryteriów.
Zdolność do bycia pracownikiem jest uwarunkowana wiekiem i posiadaniem przynajmniej ograniczonej zdolności do czynności prawnych (por. uzasadnienie wyroku WSA w Warszawie z 4 kwietnia 2018 r., sygn. akt VIII SA/Wa 853/17). Co do zasady może nim zostać osoba, która ukończyła 18 lat, a poniżej tego wieku jedynie na zasadach określonych w dziale IX Kodeksu pracy dotyczącym zatrudniania młodocianych (art. 22 § 2 K.p.). Zatem w trybie regulacji tego działu uzyska go przede wszystkim młodociany, a osoba przed 15. rokiem życia tylko wyjątkowo (patrz rozdział III. pkt 2 i rozdział VI. pkt 1 dodatku). Kodeks pracy dopuszcza nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego oraz przy pracach lekkich. W tych przypadkach zatrudniającym może być każdy pracodawca, w tym będący rzemieślnikiem, który w dalszej części dodatku będzie określany rzemieślnikiem (art. 206 K.p.). Wolno mu także mieć na "zwykłym" etacie (na warunkach dla pełnoletnich pracowników) młodocianego, który uzyskał odpowiednie kwalifikacje zawodowe lub zakończył przygotowanie zawodowe przed 18. rokiem życia. Z kolei na zasadach dla młodocianych mogą kontynuować zatrudnienie w konkretnych przypadkach z osobami, które uzyskały pełnoletność (patrz rozdział VI. pkt 2 dodatku).
Uwaga! Małoletni od 13. roku życia, posiadający ograniczoną zdolność do czynności prawnych, ma prawo:
- nawiązać stosunek pracy oraz realizować czynności prawne z nim związane, bez zgody przedstawiciela ustawowego, który - za zezwoleniem sądu opiekuńczego - może jednak ten stosunek rozwiązać, jeśli sprzeciwia się on dobru małoletniego (art. 22 § 3 K.p.),
- zawrzeć umowę cywilnoprawną, ponieważ może dokonywać czynności prawnych, w wyniku których zaciąga zobowiązanie lub rozporządza swoim prawem, jednak dla ich ważności potrzebuje zgody przedstawiciela ustawowego, tj. rodziców, jeśli znajduje się pod ich władzą lub opiekuna prawnego (art. 17 K.c. w zw. z art. 98, art. 155 § 2 i art. 175 K.r.o.) - więcej patrz pkt IX. dodatku.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||