Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (606) z dnia 10.06.2024
Zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych
Realizacja warunków z art. 191 § 1 K.p. nie oznacza możliwości nawiązania stosunku pracy (zwykłego, w celu przygotowania zawodowego oraz przy pracach lekkich) z młodocianym do wykonywania prac wzbronionych tej grupie pracowników. Zgodnie z art. 204 § 1 K.p. zakaz ich zatrudniania obowiązuje przy pracach wymienionych w załączniku nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2023 r. poz. 1240), dalej rozporządzenia o pracach wzbronionych, które 30 września 2023 r. zastąpiło poprzednie rozporządzenie w tej sprawie z 24 sierpnia 2004 r. (Dz. U. z 2016 r. poz. 1509). Są to prace:
- związane z nadmiernym wysiłkiem, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu,
- powodujące narażenie na szkodliwe działanie czynników chemicznych, pyłowych, fizycznych i biologicznych,
- stwarzające zagrożenia wypadkowe.
Rozporządzenie o pracach wzbronionych dopuszcza zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych młodocianym, wskazanych w załączniku nr 2. Limituje jednak tę możliwość do sytuacji, w której jej wykorzystanie jest niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego młodocianych. Zabrania przy tym nadawania zatrudnieniu charakteru pracy stałej i nakazuje jego ograniczenie do zaznajamiania młodocianych z czynnościami podstawowymi, niezbędnymi do odbycia przygotowania zawodowego (§ 3 rozporządzenia o pracach wzbronionych). Wymaga także zachowania szczególnych reguł ochronnych: przed dopuszczeniem młodocianego do pracy i w razie istotnej zmiany warunków jej wykonywania; w trakcie świadczenia pracy, przy uwzględnieniu ryzyka wynikającego z braku doświadczenia i świadomości istniejących lub potencjalnych zagrożeń, a także niepełnej dojrzałości fizycznej i psychicznej młodocianego - patrz tabela 1.
Tabela 1. Wymagania wobec pracodawcy przy zatrudnieniu młodocianych powyżej 16 lat do wykonywania niektórych rodzajów prac wzbronionych opracowane na podstawie § 4 rozporządzenia o pracach wzbronionych
| Elementy uwzględniane w ocenie ryzyka, przygotowywanej przed dopuszczeniem młodocianego do pracy lub w razie zmiany organizacji pracy* | Działania niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa i szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy młodocianego | ||
| ocena wyposażenia oraz organizacji miejsc pracy i stanowisk pracy młodocianych | zapewnienie stałego nadzoru nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu nad wykonywaniem pracy przez młodocianych | ||
| organizacja procesów pracy oraz ich powiązanie | informowanie młodocianych, w sposób dla nich zrozumiały, o możliwych zagrożeniach i o wszelkich podjętych działaniach dotyczących ochrony ich zdrowia | ||
| identyfikacja czynników chemicznych, pyłowych, fizycznych i biologicznych występujących w środowisku pracy młodocianego, ich oddziaływanie na jego organizm, stopień i okres narażenia na te czynniki oraz środki ochrony | organizowanie przerw w pracy młodocianych dla ich odpoczynku w pomieszczeniach odizolowanych od czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych | ||
| forma, zakres i sposób korzystania z wyposażenia miejsc pracy, w tym z maszyn, narzędzi i sprzętu | dostarczanie młodocianemu nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie młodocianych o sposobach posługiwania się tymi środkami | ||
| zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym | dostarczanie młodocianemu nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, zgodnie art. 2377 K.p. | ||
|
|||
Na podstawie wykazów prac z rozporządzenia o pracach wzbronionych pracodawca sporządza, wraz z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad młodocianymi, wykazy prac (ze wskazaniem stanowisk pracy) wykonywanych w jego zakładzie pracy: wzbronionych młodocianym; wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w celu odbycia przygotowania zawodowego.
Wykazy te zamieszcza w widocznym miejscu, w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudniani młodociani (§ 5 rozporządzenia o pracach wzbronionych). Dołącza je także w formie załączników do regulaminu pracy, jeśli ma obowiązek jego posiadania (art. 1041 § 1 pkt 6 i 7 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||