Zatrudnianie młodocianych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (606) z dnia 10.06.2024
Obowiązki pracodawcy i pracownika młodocianego
Zawarcie każdego dozwolonego typu umowy o pracę z młodocianym uruchamia obowiązki dla obu jej stron. W ich zakres wchodzą obowiązki ogólne dotyczące każdego stosunku pracy (w tym z młodocianym), określone:
- dla pracodawcy w art. 94 i nast. K.p. (m.in. zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; prowadzenie i przechowywanie w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji pracowniczej, tj. dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników), a także z innych przepisów, np. w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- dla pracownika w art. 100 K.p. (m.in. wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku).
Mieszczą się w nich również szczególne obowiązki przewidziane wyłącznie dla pracodawcy zatrudniającego młodocianego (patrz tabela 4), w tym w zakresie szczególnej ochrony zdrowia. Pracownik młodociany jest natomiast zobowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, zwłaszcza w zakresie ośmioletniej szkoły podstawowej (jeżeli młodociany jej nie ukończył) oraz szkoły ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych (art. 197 K.p.). Obowiązek dokształcania się może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego, jeżeli młodociany nie zdążył tego uczynić przed osiągnięciem 18 lat (art. 199 K.p.).
Tabela 4. Katalog szczególnych obowiązków pracodawcy
| Rodzaj obowiązku | Uwagi |
| zapewnianie pracownikom młodocianym opieki i pomocy, niezbędnej dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy (art. 192 K.p.) | obowiązek niesankcjonowany, stanowiący wskazówkę interpretacyjną wszystkich przepisów o zatrudnianiu młodocianych |
| zwolnienie młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się (art. 198 K.p.) | wymiar i sposób udzielania zwolnienia należy do kompetencji pracodawcy, lecz wprowadzone reguły nie mogą utrudniać kształcenia |
| przekazanie informacji o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami nie tylko młodocianemu, lecz również jego przedstawicielowi ustawowemu (art. 201 § 3 i art. 226 pkt 2 K.p.) | realizacja obowiązku może nastąpić w dowolnej formie ze względu na brak jej określenia w przepisach |
| prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych (art. 193 K.p.) | w formie i o treści przyjętej swobodnie przez pracodawcę, gdyż przepisy nie wskazują jej wzoru |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||