Stałe miesięczne wynagrodzenie a przedłużony okres rozliczeniowy
Pracowników w firmie obowiązują przedłużone do 6 miesięcy okresy rozliczeniowe czasu pracy, liczone od stycznia do czerwca oraz od lipca do grudnia. Wynagrodzenia w firmie wypłacane są 10. dnia następnego miesiąca. Jeden z pracowników, zatrudniony na pełny etat, w czerwcu 2024 r. zgodnie z rozkładem pracował tylko przez 108 godzin. Przy czym we wcześniejszych miesiącach tego okresu rozliczeniowego pracował więcej niż wynosi nominalny wymiar czasu pracy dla poszczególnych miesięcy. Otrzymuje on tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 6.500 zł. W jakiej wysokości należy mu wypłacić wynagrodzenie za czerwiec br.?
Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, za czerwiec 2024 r. przysługuje wynagrodzenie w pełnej kwocie określonej w umowie o pracę, o ile w miesiącu tym nie miały miejsca nieobecności skutkujące obniżeniem stałego miesięcznego wynagrodzenia.
Na mocy art. 129 § 5 K.p. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465), w przypadku gdy w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.
W dłuższych okresach rozliczeniowych pracownik wynagradzany tylko stałą stawką miesięczną ma prawo za każdy miesiąc do wynagrodzenia z umowy o pracę, bez względu na liczbę przepracowanych godzin, ale tylko wtedy, gdy w miesiącach tych nie będą miały miejsca absencje pracownika powodujące obniżenie tego wynagrodzenia (np. choroba pracownika, nieobecność nieusprawiedliwiona).
Nieco inne zasady ustalania wynagrodzenia w przedłużonym okresie rozliczeniowym obejmują pracowników, którzy są wynagradzani stawką godzinową. Takim osobom za dany miesiąc przysługuje wynagrodzenie obliczone jako iloczyn stawki za godzinę i liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu, z tym zastrzeżeniem, że wynagrodzenie za każdy miesiąc przedłużonego okresu rozliczeniowego nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Rozliczenia przepracowanych godzin dokonuje się wtedy na koniec okresu rozliczeniowego, sprawdzając, czy nie doszło do przekroczeń przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
W razie stosowania w zakładzie dłuższych okresów rozliczeniowych rozkład czasu pracy pracownika może przewidywać większą lub mniejszą liczbę godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach niż to wynika z nominalnego wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu. Ważne jest, aby wymiar czasu pracy w całym okresie rozliczeniowym był zgodny z ustalonym na podstawie art. 130 K.p.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu, jeśli w czerwcu 2024 r. - przypadającym w czasie 6-miesięcznego okresu rozliczeniowego - pracownik nie miał nieobecności powodujących obniżenie stałego miesięcznego wynagrodzenia, to nawet pomimo przepracowania mniejszej liczby godzin niż wynikająca z nominalnego wymiaru czasu pracy w tym miesiącu nabył prawo do pełnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.
| Przykład
Pracownik świadczy pracę w równoważnym systemie czasu pracy przewidującym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Obowiązują go 6-miesięczne okresy rozliczeniowe, trwające od stycznia do czerwca i od lipca do grudnia. Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 6.500 zł. Pracownik w okresie od stycznia do maja 2024 r. miał zaplanowaną większą liczbę godzin niż to wynikało z nominalnego wymiaru czasu pracy w tych miesiącach, a w czerwcu br. miał do przepracowania tylko 108 godzin. Za czerwiec 2024 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6.500 zł, jeżeli w tym miesiącu nie miał absencji powodujących obniżenie stałego miesięcznego wynagrodzenia. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
- Elektroniczna dokumentacja księgowa dla przedsiębiorców płacących PIT - obowiązkowa od 2026 r.
- Opublikowano rozporządzenie w sprawie zwolnienia z obowiązku wysyłki za 2025 r. JPK_SR_PD
- Projekt stanowiska w sprawie klasyfikacji obciążeń publicznoprawnych oraz identyfikacji tych, które są związane z obrotem
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||