Ustalenie wynagrodzenia za nadgodziny dla niepełnoetatowca
Pracownik świadczy pracę na 1/2 etatu. Przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Wykonuje on pracę w zmiennym rozkładzie, po kilka dni w tygodniu. W czerwcu 2024 r. zgodnie z rozkładem miał do przepracowania 80 godzin. Jednak ze względu na potrzeby pracodawcy pracował w nadgodzinach z przekroczeń dobowych w porze dziennej i wypracował 14 nadgodzin. Wynagrodzenia są w zakładzie wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Jak ustalić wynagrodzenie za nadgodziny? Czy stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez normę czasu pracy dla całego etatu (160 godz.), czy dla połowy (80 godz.)?
Ustalając normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, należy przyjąć składniki, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych warunkach i terminach wypłat, obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia, jeżeli pracownik ma do nich prawo zgodnie z obowiązującymi w zakładzie pracy przepisami o wynagradzaniu (por. wyrok SN z dnia 22 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 3/11).
Przez normalne wynagrodzenie za nadgodziny należy więc rozumieć wynagrodzenie zasadnicze, a także dodatki, np. funkcyjny, stażowy, które są wypłacane stale i systematycznie. Aby obliczyć stawkę normalnego wynagrodzenia za jedną godzinę nadliczbową, należy podzielić miesięczne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Chodzi tu o nominalny wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z art. 130 K.p.
Natomiast podstawę obliczania dodatku za nadgodziny stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli pracownik jest wynagradzany w innej formie, np. akordowo lub prowizyjnie, wówczas podstawę do wyliczenia stawki dodatku za nadgodziny stanowi 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.).
| Przykład
Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu. Ustalając normalne wynagrodzenie za nadgodziny, należy stałą płacę miesięczną pracownika podzielić przez nominalny wymiar czasu pracy dla 1/2 etatu i pomnożyć przez ilość przepracowanych godzin nadliczbowych:
|
||||||||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||