Uzupełnienie do płacy minimalnej przy stawce godzinowej
Pracodawca zatrudnił pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony od 1 czerwca do 31 grudnia 2024 r. Przyznał mu wynagrodzenie godzinowe w kwocie 25 zł oraz prowizję. Pracownik świadczy pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Wynagrodzenie jest w zakładzie wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Za przepracowane w czerwcu br. 160 godzin wynagrodzenie pracownika wyniosło 4.000 zł. Nie otrzymał prowizji ze względów regulaminowych. Czy przysługuje mu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?
Pracownicy zatrudnieni na pełny etat posiadają ustawową gwarancję otrzymywania co najmniej minimalnego wynagrodzenia. W 2024 r. wynosi ono w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca - 4.242 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia - 4.300 zł. Pracownikom zatrudnionym na część etatu wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pełnoetatowca.
Jak stanowi art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.), jeżeli w danym miesiącu:
- z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub
- rozkład czasu pracy
wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, przeliczoną na godzinę pracy.
Niewypłacenie pracownikowi jednego składnika wynagrodzenia z powodów regulaminowych nie zostało wymienione w przepisie dotyczącym wyrównania do płacy minimalnej. Mimo to pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi kwotę, która łącznie z należnym wynagrodzeniem zapewni pracownikowi wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnym. Powinność tę należy wywodzić z gwarancji zapewnienia minimalnego wynagrodzenia.
| Przykład
Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu. Pracownik świadczy pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik nie osiągnął określonej wielkości sprzedaży, dlatego nie nabył prawa do prowizji. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w czerwcu br. nie osiągnęło wysokości płacy minimalnej, dlatego pracodawca miał obowiązek wypłacić uzupełnienie do wynagrodzenia, tj.:
Łączne wynagrodzenie z uzupełnieniem za pracę w czerwcu br. powinno wynieść 4.242 zł (należy doliczyć jeszcze 0,40 zł). |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.09.2024 (piątek)
15.10.2024 (wtorek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||