Zwolnienie chorego pracownika z krótkim stażem zakładowym
Od 1 lipca 2024 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Od 12 listopada br. jest nieobecny w pracy z powodu choroby i zanosi się na to, że będzie to dłuższa nieobecność. Czy w tej sytuacji będziemy mogli go zwolnić po jego powrocie z bieżącego zwolnienia chorobowego, czy dopiero po upływie okresu zasiłkowego?
W sytuacji przedstawionej w pytaniu zwolnienie pracownika na podstawie art. 53 K.p., tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu choroby pracownika, będzie możliwe po upływie 3 miesięcy nieprzerwanej nieobecności chorobowej pracownika. Pracodawca nie będzie musiał czekać na upływ okresu zasiłkowego, pod warunkiem że pracownik po upływie 3 miesięcy nieprzerwanej choroby nadal będzie niezdolny do pracy z tego powodu.
Kodeks pracy umożliwia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby. Może to nastąpić po upływie okresów wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy, o ile pracownik jest nadal niezdolny do pracy w związku z chorobą.
Zgodnie z przywołanym przepisem, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż m.in. 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a K.p.).
Okres ochronny pracownika, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby, jest generalnie uzależniony od jego zakładowego stażu pracy. Należy przy tym podkreślić, że w przypadku pracownika o stażu zakładowym poniżej 6 miesięcy do zakładowego stażu pracy, od którego zależy długość okresów ochronnych, nie wlicza się okresu choroby (patrz wyrok w ramce). Jednak w takiej sytuacji - w kontekście możliwości zwolnienia pracownika w trybie art. 53 K.p. - wymagane jest, aby okres 3-miesięcznej nieobecności z powodu choroby był nieprzerwany.
| "Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, krótszego niż 6 miesięcy, od którego przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit. a) K.p. uzależnia możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, nie dolicza się okresu tej niezdolności".
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., sygn. akt I PKN 161/99 |
Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi z dnia 20 lipca 2018 r. na zapytanie naszego Wydawnictwa. Resort pracy uznał w niej, że: "(...) okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (...) - obejmuje nieprzerwany okres nieobecności pracownika w pracy. Okres ten nie musi jednak obejmować jednego okresu niezdolności do pracy spowodowanego chorobą. Może to być kilka okresów spowodowanych tą samą chorobą, a także (...) różnymi chorobami. (...)".
Należy nadmienić, że zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy zajętym w piśmie z dnia 5 maja 2022 r., wydanym w odpowiedzi na zapytanie naszego Wydawnictwa, przy ustalaniu upływu 3-miesięcznego okresu choroby, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1 lit. a) K.p., należy stosować potoczną metodę liczenia terminów. Zgodnie z tą metodą koniec terminu przypada w dniu poprzedzającym pierwszy dzień terminu (tu: upływ 3 miesięcy choroby liczonych od 12 listopada 2024 r. upłynie 11 lutego 2025 r.). Jeżeli we wskazanym okresie pracownik będzie nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby i ta niezdolność będzie trwała po 11 lutym 2025 r., pracodawca będzie mógł go zwolnić na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a) K.p.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
17.02.2025 (poniedziałek)
20.02.2025 (czwartek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||