Odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Pracodawca rozwiązał z długoletnim pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony z dniem 5 grudnia 2023 r., z powodu naruszenia obowiązków, w trybie art. 52 K.p. Po przeprowadzeniu sprawy sądowej (trwała około roku) sąd przyznał pracownikowi odszkodowanie za zwolnienie z naruszeniem przepisów. W jakiej wysokości należy je wypłacić i jak obliczyć (pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie stałe i premie kwartalne)?
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje m.in. odszkodowanie (art. 58 K.p.). Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, przy czym - w przypadku umowy zawartej na czas określony - odszkodowanie odpowiada wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Powyższe odszkodowanie oblicza się, stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ekwiwalent natomiast oblicza się zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu (odszkodowania) w wysokości należnej w miesiącu nabycia do niego prawa. Jeżeli chodzi o składniki zmienne, to w przypadku gdy przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc, przyjmuje się je w średniej wysokości z 12 poprzednich miesięcy.
Zakładamy, że w omawianej sytuacji pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W takim przypadku przysługuje mu odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.
| Przykład
Przyjmujemy stan faktyczny przedstawiony w pytaniu z tym uzupełnieniem, że wynagrodzenie pracownika składało się ze stałej miesięcznej stawki w wysokości 4.400 zł oraz premii kwartalnej. Pracownik w okresie 12 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy otrzymał 4 zmienne premie kwartalne w wysokości łącznie 6.400 zł. Premie kwartalne wymagały dopełnienia podstawy. Pracownik w okresie przyjmowanym do podstawy przepracował 225 dni, a powinien przepracować 252 dni. Dopełnienie podstawy: (6.400 zł : 225 dni) × 252 dni = 7.168 zł. Wyliczenie odszkodowania:
|
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
17.02.2025 (poniedziałek)
20.02.2025 (czwartek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||