Tworzenie i prowadzenie ZFŚS - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 11 (1261) z dnia 8.02.2016
Wymiar etatu bez wpływu na prawo do świadczeń z ZFŚS
W zakładzie zatrudniamy pracowników w pełnych i niepełnych wymiarach czasu pracy. Mamy utworzony ZFŚS, z którego przyznawane są różne świadczenia, m.in. wczasy pod gruszą. Czy w związku z powyższą sytuacją możemy w regulaminie Funduszu wprowadzić zapis, na mocy którego przyznanie świadczenia następuje z uwzględnieniem kryterium socjalnego i w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy danego pracownika?
Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasady gospodarowania środkami tego Funduszu określa ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Środki tego Funduszu przeznaczone są na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych, w tym m.in. na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej czy sportowo-rekreacyjnej.
Przepisy ustawy określają, jakimi kryteriami ma obowiązek kierować się pracodawca przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W myśl art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Jest to tzw. kryterium socjalne. Przy czym zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem kryterium socjalnego, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie Funduszu. Postanowienia tego regulaminu nie mogą być jednak mniej korzystne dla osób uprawnionych niż przepisy ustawy. Zatem nie jest możliwe uzależnienie dopłat do świadczeń z Funduszu od wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik. Zapis taki byłby niezgodny z przepisami ustawy o ZFŚS.
Wzór Regulaminu ZFŚS dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Prawo pracy.
Wspomniany w pytaniu planowany zapis w zakresie dotyczącym uzależnienia wysokości dopłaty do wczasów od wymiaru etatu pracownika będzie niezgodny z prawem.
W omawianej sytuacji, pomimo zatrudniania pracowników na niepełne etaty, pracodawca nie może wprowadzić do regulaminu Funduszu zapisu uzależniającego przyznanie świadczenia np. w formie wczasów pod gruszą zorganizowanych przez pracownika we własnym zakresie w wysokości proporcjonalnej do wielkości etatu. Taki zapis regulaminu jest niezgodny z wymogami ustawy o ZFŚS, na podstawie której został ustanowiony.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.ZFSS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||