Dodatek wyrównawczy

Profilaktyka w zakresie ochrony zdrowia pracownika, należąca do obowiązków pracodawcy, wymaga w przypadkach określonych w przepisach Kodeksu pracy, przesunięcia go do innej pracy. Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią (art. 179 § 4 K.p.), pracownik, u którego stwierdzono objawy choroby zawodowej (art. 230 § 2 K.p.) oraz pracownik, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy na skutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy (art. 231 K.p.), przesunięci do innej pracy, powinni otrzymywać wynagrodzenie (w dwóch ostatnich wypadkach przez okres do 6 miesięcy) na poziomie dotychczasowym. Jeżeli przeniesienie do innej pracy (a w przypadku pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko także zmiana warunków pracy lub skrócenie czasu pracy) powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy.

W wymienionych przypadkach dodatek wyrównawczy stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy. Szczegółowe zasady obliczania dodatku wyrównawczego zostały uregulowane w rozporządzeniu o wynagrodzeniu.

Metoda obliczania dodatku wyrównawczego jest zróżnicowana w zależności od rodzaju składników wynagrodzenia. Wynagrodzenie do celów określenia dodatku oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego do wynagrodzenia, według składników wynagrodzenia określonych w stawkach godzinowych albo za inny okres krótszy niż jeden miesiąc oraz zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, stanowi wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy. W tym celu wynagrodzenie ustalone według zasad urlopowych dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie przed przeniesieniem. W celu obliczenia dodatku wyrównawczego za okres miesięczny, od kwoty stanowiącej iloczyn wynagrodzenia za jeden dzień, ustalonej zgodnie z przedstawionymi wyżej zasadami i liczby dni, za które pracownikowi po przeniesieniu do innej pracy przysługiwało wynagrodzenie, odejmuje się wynagrodzenie przysługujące pracownikowi po przeniesieniu.

Pracownica podmiotu leczniczego jest wynagradzana według stałej miesięcznej stawki w wysokości 4.400 zł. W związku z ciążą została od 1 lutego 2016 r. odsunięta od pracy w porze nocnej oraz dyżurów i pracy nadliczbowej. W okresie od 1 listopada 2015 r. do 31 stycznia br. przepracowała 73 dni i otrzymała łącznie 3.591,33 zł tytułem dodatków za pracę w nocy oraz wynagrodzenia i dodatków za dodatkową pracę. Aby obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego należy:

• zmienne składniki wynagrodzenia z 3 miesięcy przed odsunięciem od ww. pracy podzielić przez liczbę dni przepracowanych w tym okresie: 3.591,33 zł : 73 dni = 49,20 zł, następnie
   
• otrzymaną stawkę dzienną pomnożyć przez liczbę dni przypadających do przepracowania w lutym br.: 49,20 zł x 21 dni = 1.033,20 zł, dalej
   
• uzyskaną kwotę dodać do płacy stałej: 4.400 zł + 1.033,20 zł = 5.433,20 zł, uzyskując w ten sposób podstawę dodatku, po czym
   
• od podstawy dodatku odjąć wynagrodzenie przysługujące po odsunięciu od prac wzbronionych: 5.433,20 zł - 4.400 zł = 1.033,20 zł.

Pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy w kwocie 1.033,20 zł.

Podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego do wynagrodzenia, według składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, stanowi wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy, określone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, z tym że wynagrodzenie to dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie.

Przypadki, w których przysługuje dodatek wyrównawczy wynikają także z przepisów odrębnych, np. w razie zwolnień grupowych - grupie pracowników podlegających ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Pracodawca może bowiem niektórym pracownikom chronionym wypowiedzieć dotychczasowe warunki płacy i pracy. Towarzyszące mu ewentualne obniżenie wynagrodzenia powoduje, że wymienionym pracownikom do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, przysługuje dodatek wyrównawczy (art. 5 ust. 5 i 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz. U. z 2015 r. poz. 192 z późn. zm.).