Uprawnienia pracownika z tytułu przestoju
Nie traci prawa do wynagrodzenia pracownik, który był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W tych okolicznościach pracodawca wypłaca pracownikowi tzw. wynagrodzenie przestojowe. Wynagrodzenie to może jednak odbiegać od tego, jakie otrzymałby w przypadku efektywnej pracy. Pracownikowi przysługuje bowiem w tej sytuacji wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a w przypadku zastosowania innej formy wynagradzania np. prowizyjnej, akordowej - 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 K.p.).
| Ważne: Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. |
Sytuacja wygląda odmiennie, gdy przestój został spowodowany przez pracownika. W takim przypadku wynagrodzenie nie przysługuje.
Bez względu na to po czyjej stronie leżała przyczyna niewykonywania pracy, pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę. "Przez inną odpowiednią pracę (...), którą zakład pracy powierza pracownikowi na czas przestoju, należy rozumieć pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika lub zbliżoną do jego kwalifikacji, którą pracownik zdolny jest wykonywać.". Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 marca 1980 r. (sygn. akt I PR 7/80). Za wykonanie powierzonej pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe od "wynagrodzenia przestojowego". W przypadku, gdy winę za przestój ponosi pracownik, przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za pracę wykonaną.
Pracownik zatrudniony przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego tymi warunkami tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Metodę obliczania wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju określa § 4 rozporządzenia o wynagrodzeniu. Odpowiednie zastosowanie znajdują w tym przypadku zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. W celu określenia należności za 1 godzinę według:
- składników określonych w stawce miesięcznej, należy wymienioną stawkę podzielić przez liczbę roboczogodzin w danym miesiącu,
- składników zmiennych, wynagrodzenie ustalone według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego je przyjęto.
| Przykład |
W związku z awarią parku maszynowego pracownik wynagradzany według stawki akordowej w styczniu 2016 r. nie wykonywał pracy przez kolejne 2 dni robocze (16 roboczogodzin), pozostawał jednak przez cały wymieniony okres w dyspozycji pracodawcy. Pracodawca dla celów ustalenia wynagrodzenia przestojowego uwzględnił wynagrodzenie akordowe wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających przestój. Łączna wartość przedmiotowego wynagrodzenia wyniosła 7.111 zł. Pracownik przepracował w okresie, z którego wynagrodzenie przyjęto do podstawy 477 godzin. Pracodawca ustalił:
- podstawę wymiaru wynagrodzenia przestojowego w obowiązującej wartości procentowej: 7.111 zł x 60% = 4.266,60 zł, a następnie
- stawkę godzinową w oparciu o liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego przyjęto wynagrodzenie: 4.266,60 zł : 477 godz. = 8,94 zł.
Ponieważ ustalona stawka jest niższa od minimalnej (1.850 zł : 152 godz. = 12,17 zł; 12,17 zł > 8,94 zł), pracodawca obliczył wynagrodzenie przestojowe przy zastosowaniu stawki minimalnej.
Wyniosło ono 194,72 zł (12,17 zł x 16 godz.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||