Wymiar etatu nie ma wpływu na świadczenia z ZFŚS
Zatrudniamy pracowników w pełnych i niepełnych wymiarach czasu pracy. Tworzymy ZFŚS, z którego przyznawane są różne świadczenia, m.in. dopłaty do wczasów i talony na święta. Czy możemy w regulaminie Funduszu wprowadzić zapis, że przyznanie świadczenia następuje z uwzględnieniem kryterium socjalnego, ale w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy danego pracownika?
NIE. Wprowadzenie zapisu, o którym mowa w pytaniu, byłoby niezgodne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustawa ta określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zasady gospodarowania środkami tego Funduszu. Zasoby Funduszu przeznaczone są na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych, w tym m.in. na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej czy sportowo-rekreacyjnej.
Przepisy ustawy o ZFŚS określają jakimi kryteriami powinien kierować się pracodawca przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W myśl art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Jest to tzw. kryterium socjalne. Przy czym zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem kryterium socjalnego, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie Funduszu. Postanowienia tego regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla osób uprawnionych niż przepisy ustawy. Zatem nie jest możliwe uzależnienie dopłat do świadczeń z Funduszu od wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik. Zapis taki byłby niezgodny z przepisami ustawy o ZFŚS.
Wzór Regulaminu ZFŚS dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Prawo pracy.
W omawianej sytuacji, pomimo zatrudniania pracowników na niepełne etaty, pracodawca nie może wprowadzić do regulaminu Funduszu zapisu uzależniającego przyznanie świadczeń socjalnych w wysokości proporcjonalnej do wielkości etatu. Taki zapis byłby nieważny z mocy prawa, a zamiast niego zastosowanie znalazłby art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS, uzależniający pomoc z Funduszu wyłącznie od kryterium socjalnego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||