Wpływ obniżenia etatu na wymiar czasu pracy, wynagrodzenie i urlop
Przejście pracownika z całego na część etatu następuje na początku lub w trakcie miesiąca. Pojawia się wówczas kwestia jak ustalić wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia pracownika i wymiar urlopu pracownika w miesiącu zmiany.
Zmniejszenie wymiaru etatu w trakcie okresu rozliczeniowego wymaga zmiany ustalonego dla pracownika rozkładu czasu pracy, choć nie wynika to wprost z Kodeksu pracy. Przepisy kodeksowe nie określają też, jak w takiej sytuacji ustalić wymiar czasu pracy. W praktyce oblicza się go z uwzględnieniem dwóch okresów, przed i po zmianie etatu, proporcjonalnie do wielkości wymiaru etatu w poszczególnych okresach (przykład 1).
Wymiar czasu pracy w każdym z tych okresów oblicza się zgodnie z metodyką przyjętą w art. 130 K.p., tj.:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających),
- obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Wynagrodzenie po zmianie etatu
Przepisy prawa pracy nie regulują wprost kwestii, w jaki sposób obliczyć wynagrodzenie, gdy w trakcie miesiąca zmieniany jest wymiar czasu pracy, a wraz z nim wysokość wynagrodzenia. W praktyce w takiej sytuacji, jeżeli pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, jego wysokość ustala się w oparciu o stawkę godzinową przed zmianą wynagrodzenia oraz po zmianie (przykład 2). W tym celu stosuje się metodę obliczania stawki godzinowej wynikającą z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Polega ona na tym, że wynagrodzenie ustalone w stałej stawce miesięcznej dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
Obniżenie etatu a wymiar urlopu
W regulacjach prawa pracy brak jest przepisów, które określałyby zasady ustalania wymiaru urlopu, gdy dochodzi do zmiany wymiaru etatu, zarówno na przełomie pełnych miesięcy zatrudnienia, jak i w trakcie miesiąca. W praktyce gdy zmiana etatu dotyczy pełnych miesięcy kalendarzowych, wymiar urlopu oblicza się odrębnie dla wymiaru czasu pracy obowiązującego przed zmianą, jak i po zmianie etatu, uwzględniając art. 1551 K.p. o proporcjonalności urlopu (przykład 3).
Natomiast w razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca, przy ustalaniu uprawnień urlopowych za ten miesiąc najczęściej przyjmuje się taki wymiar etatu, w jakim pracownik świadczy pracę przez większą liczbę dni. Należy jednak zasygnalizować, że występują też inne koncepcje ustalania wymiaru urlopu w takiej sytuacji. Niektórzy autorzy uważają, że w takim przypadku do obliczenia wymiaru urlopu należy przyjąć taki wymiar czasu pracy, jaki obowiązywał pracownika w pierwszym dniu miesiąca, kiedy doszło do zmiany etatu. Natomiast inny pogląd przewiduje, że miesiąc, w którym zmieniono wielkość etatu, podlega zaokrągleniu do pełnego miesiąca i wliczeniu do okresu sprzed jego zmiany.
| Przykład 1
Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym z dniem 15 marca 2016 r. zostanie obniżony wymiar czasu pracy z całego etatu do 1/2 etatu. Do dnia obniżenia wymiaru etatu przepracuje 10 dniówek po 8 godzin dziennie. Pracownikowi po zmianie wymiaru etatu pozostało do przepracowania w marcu br. 48 godzin, co wynika z wyliczenia:
Pracodawca powinien w okresie od 15 do 31 marca br. zaplanować pracownikowi pracę w wymiarze 48 godzin.
Pracownik od 1 do 14 marca 2016 r. jest zatrudniony na pełny etat i wykonuje pracę w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Za pracę na pełnym etacie przysługuje mu stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3.700 zł. Od 15 do 31 marca br., po obniżeniu etatu do 1/2, przysługujące mu wynagrodzenie wyniesie 2.200 zł. W marcu br. wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego wynosi 176 godzin, a dla zatrudnionego na 1/2 etatu 88 godzin. W tym miesiącu pracownik przepracował na pełny etat 80 godzin i przepracuje 48 godzin na 1/2 etatu (4 godz. na dobę). Wynagrodzenie za okres pracy na pełny etat od 1 do 14 marca br.: 3.700 zł : 176 godz. = 21,02 zł; 21,02 zł × 80 godz. = 1.681,60 zł. Wynagrodzenie za okres pracy na 1/2 etatu od 15 do 31 marca br.: 2.200 zł : 88 godz. = 25 zł; 25 × 48 godz. = 1.200 zł. Łącznie wynagrodzenie za marzec br. powinno wynieść 2.881,60 zł, tj. 1.681,60 zł + 1.200 zł, o ile pracownik przepracuje cały miesiąc.
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, posiada 12-letni staż urlopowy. W okresie od 1 stycznia do 29 lutego 2016 r. był zatrudniony na pełny etat, a od 1 marca br. świadczy pracę na 3/4 etatu. W 2016 r. przysługuje mu urlop w wymiarze 22 dni, zgodnie z wyliczeniem:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||