Podstawa wymiaru składki
Składkę na FP nalicza się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania jej ograniczenia do kwoty rocznego limitu), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.850 zł. Dla niektórych ubezpieczonych podstawa wymiaru tej składki może być niższa od podanej kwoty. Dla pracowników w I roku zatrudnienia najniższa podstawa wymiaru wynosi 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2016 r. - 1.480 zł.
Należy wyjaśnić, kiedy dokonuje się przeliczenia podstawy wymiaru składek na okres miesiąca. Otóż przeliczenia takiego dokonuje się m.in. w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca pracownika, któremu ustalono wynagrodzenie na poziomie minimalnej płacy (przykład 1). Ustala się wówczas, jaka byłaby podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych gdyby pracownik przepracował cały miesiąc. Przeliczenia takiego dokonuje się również w przypadku:
- pobierania przez część miesiąca wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby albo pobierania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego (przykład 2),
- korzystania z urlopu bezpłatnego,
- innych nieobecności w pracy powodujących zmniejszenie należnego przychodu za pracę.
Jeżeli przychód stanowiący podstawę wymiaru składek społecznych w przeliczaniu na okres miesiąca wyniósłby co najmniej minimalne wynagrodzenie (lub 80% tego wynagrodzenia), to składkę na ten Fundusz należy opłacić (por. interpretację indywidualną ZUS Oddział w Lublinie z dnia 25 czerwca 2014 r. znak: WPI/200000/43/724/2014).
|
Przykład 1 Pan Adam (38 lat) został zatrudniony od 15 lutego 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie miesięczne określono w umowie w wysokości 1.900 zł. Pracę wykonuje on przez pięć dni w tygodniu, tj. od poniedziałku do piątku. W lutym 2016 r. wymiar czasu pracy wynosił 168 godzin, a pracownik w związku z zatrudnieniem od 15 lutego br. nie przepracował 80 godzin (10 dni × 8 godz.). W dniu 29 lutego 2016 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w wysokości 995,20 zł, (tj. 1.900 zł : 168 godz. = 11,31 zł; 11,31 zł × 80 godz. = 904,80 zł; 1.900 zł - 904,80 zł = 995,20 zł. Od kwoty tego wynagrodzenia (995,20 zł) pracodawca opłaci składkę na FP. Po przeliczeniu na okres miesiąca jest ono bowiem wyższe (wystarczy, aby było równe) od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Pan Kamil jest zatrudniony na pełnym etacie z wynagrodzeniem miesięcznym 2.500 zł. W lutym 2016 r. przez 10 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, które dostarczył pracodawcy. Za luty br. wynagrodzenie pracownika wyniosło 1.666,70 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.500 zł : 30 = 83,33 zł; 83,33 zł × 10 dni = 833,30 zł; 2.500 zł - 833,30 zł = 1.666,70 zł. Za 10 dni choroby przysługiwało mu też wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek. W tym przypadku pracodawca ma obowiązek opłacić za p. Kamila składkę na FP. Gdyby bowiem pracownik ten przepracował cały miesiąc, to uzyskałby wynagrodzenie podlegające składkom ZUS w wysokości wyższej niż minimalna płaca. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||