Premia regulaminowa w wynagrodzeniu za urlop
Pracownicy zatrudnieni w firmie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej wysokości, otrzymują też premię regulaminową w wysokości od 10% do 25% wynagrodzenia zasadniczego. W jaki sposób premię tę należy przyjmować do wynagrodzenia urlopowego?
Premia regulaminowa określona w pewnym przedziale procentowym jest zaliczana do składników zmiennych miesięcznych i należy przyjąć ją do podstawy wynagrodzenia za urlop w średniej wysokości z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Jak wskazuje art. 172 K.p. za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Szczegółowe zasady ustalania podstawy wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie urlopowe. Reguluje ono kwestię przyjmowania lub wyłączania określonych składników z wynagrodzenia za urlop. Ponadto wskazuje zasady przyjmowania różnych rodzajów składników do wynagrodzenia urlopowego.
Zgodnie z § 7 rozporządzenia, stałe miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w tym wynagrodzeniu w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się natomiast na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości tych składników okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Należy zasygnalizować, że do podstawy wynagrodzenia urlopowego nie przyjmuje się m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. Do wspomnianych wypłat zalicza się nagrody i premie uznaniowe, które, ze względu na swój nieroszczeniowy charakter i ocenne kryteria przyznawania, co do istoty, również są nagrodami. Wyłączenie takich nagród z podstawy wynagrodzenia urlopowego przewiduje § 6 rozporządzenia urlopowego. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 lipca 2000 r., sygn. akt I PKN 17/00, tego rodzaju premia nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
- dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa,
- mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
|
Przykład Pracownik pełnoetatowy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4.500 zł. Ponadto przysługuje mu miesięczna premia regulaminowa w zmiennej wysokości od 10% do 25% wynagrodzenia zasadniczego. W kwietniu 2016 r. pracownik skorzystał z 8 dni (64 godz.) urlopu wypoczynkowego. W miesiącach poprzedzających urlop otrzymał premie w wysokości: w styczniu 2016 r. - 720 zł, w lutym br. - 460 zł i w marcu br. - 540 zł. W okresie tym przepracował łącznie 456 godzin. Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników za kwiecień br. wyniosło 241,28 zł: (720 zł + 460 zł + 540 zł) : 456 godz. = 3,77 zł, 3,77 zł × 64 godz. = 241,28 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||