Odmowa przyznania premii uznaniowej
Jestem zatrudniony jako przedstawiciel handlowy. Przez kilka miesięcy otrzymywałem premię, która w umowie o pracę określona jest jako uznaniowa. Pracodawca wstrzymał jej wypłatę, nie tłumacząc dlaczego. Czy w zakresie tej premii powinienem otrzymać wypowiedzenie warunków umowy albo aneks?
NIE. Premia uznaniowa jest świadczeniem ze stosunku pracy o charakterze nieroszczeniowym. Oznacza to, że pracownik nie może żądać od pracodawcy przyznania takiej premii, nawet wówczas, gdy spełnione zostaną w ocenie pracownika warunki do jej otrzymania. Przyznanie tej premii zależy od uznania pracodawcy. Jeżeli określone świadczenie ze stosunku pracy ma charakter uznaniowy, wówczas jego odebranie pracownikowi nie wymaga zmiany warunków umowy o pracę. Natomiast jeżeli ma ono charakter roszczeniowy, wówczas taka zmiana, w drodze wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron, jest konieczna.
Trzeba podkreślić, że charakter premii zależy głównie od sposobu, w jakim nastąpiło uregulowanie prawa i zasad jej wypłacania. Jeżeli prawo do premii jest powiązane z wystąpieniem jasno określonych okoliczności i nie jest uzależnione od swobodnej decyzji pracodawcy, wówczas mamy do czynienia z premią regulaminową. W przypadku premii uznaniowej, kryteria jej przyznania określone są na ogół w sposób nieostry, a ocenę, czy zostały one spełnione, pozostawia się w gestii pracodawcy. Droga sądowa jest dopuszczalna tylko w sytuacji, gdy premia uznaniowa została już przyznana, lecz nie dokonano wypłaty. W sytuacji opisanej w pytaniu brak jest formalnych podstaw, aby pracownik domagał się wypowiedzenia zmieniającego w zakresie odebrania premii. Co do charakteru tego składnika wynagrodzenia musiałby wypowiedzieć się sąd pracy w postępowaniu, jakie mógłby zainicjować pracownik, wnosząc pozew o wypłatę premii za okres, w którym została zabrana przez pracodawcę.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||