Pomoc z PFRON a przebywanie pracownika na zasiłku chorobowym
Pobieramy dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Jeden z nich przez cały miesiąc przebywał na zasiłku chorobowym wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy w odniesieniu do niego pomoc z PFRON też będzie przysługiwała?
NIE. W sytuacji gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy i pobiera zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS, dofinansowanie do jego wynagrodzenia nie przysługuje.
Zasadą jest, że kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów. Tak stanowi art. 26a ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Koszty płacy to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji). Z wyjaśnień udzielonych przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w dniu 30 września 2009 r. (znak: BON-I-52312-57a-1-LK2009) wynika, że za wynagrodzenie brutto, o którym mowa w powołanym przepisie, należy uznać kwoty mające charakter wynagrodzenia, np. wynagrodzenie: za czas pracy, chorobowe, za godziny nadliczbowe, za okres wypowiedzenia, a także dodatki funkcyjne czy premie. Natomiast w tym wynagrodzeniu nie mieszczą się m.in.: zasiłki, w tym zasiłki z ubezpieczeń społecznych, odszkodowania, zapomogi, odprawy, deputaty, ekwiwalenty, w tym za niewykorzystany urlop.
W świetle powyższego, przy wypełnianiu informacji INF-D-P za pracownika, o którym mowa w pytaniu, w pozycji koszty płacy wpisać należy 0. Tym samym za ten miesiąc dofinansowanie do jego wynagrodzenia nie będzie przysługiwało.
|
Do kosztów płacy nie wlicza się: - wszystkich zasiłków, w tym zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego, - ekwiwalentów, w tym za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży, - innych dodatków o świadczeniowym charakterze, odpraw, nagród jubileuszowych czy zapomóg. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||