Efekt zachęty
Aby pracodawca mógł uzyskać dofinansowanie na konkretnego pracownika z niepełnosprawnością, musi ustalić dla niego tzw. efekt zachęty. Istnienie efektu zachęty wykazuje się dwoma metodami: metodą ilościową lub metodą jakościową (patrz ramka).
W razie utraty statusu pracownika jako osoby niepełnosprawnej (upłynięcia ważności orzeczenia) efekt zachęty zostaje zachowany w przypadku przedstawienia kolejnego orzeczenia - bez względu na datę jego wydania - z którego będzie wynikało, że niepełnosprawność istniała w okresie między tymi orzeczeniami, a pracownik pozostawał w zatrudnieniu.
W przypadku ponownego zatrudnienia osób niepełnosprawnych efekt zachęty należy wykazać w miesiącu ponownego zatrudnienia. Efekt zachęty we wniosku o dofinansowanie (Wn-D) wykazywany jest poprzez wypełnienie poz. 39 i 41 (stany zatrudnienia), natomiast w miesięcznej informacji o niepełnosprawnych pracownikach (INF-D-P) poz. 48.
Do tej pory istniały wątpliwości dotyczące wykazania efektu zachęty na pracowników, którzy przedstawili orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów w pismach z dnia 5 lutego 2015 r. (znak: DDO-52-255 (2)/14/KP) oraz z dnia 24 kwietnia 2015 r. (znak: DDO-52-170 (2)/15/RR) na pytanie w sprawie możliwości wykazania tzw. efektu zachęty na starych pracowników wskazał, że efekt zachęty jest spełniony również w przypadku osób, które stały się niepełnosprawne dopiero w trakcie trwania zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie (tzw. starych pracowników niepełnosprawnych). W swojej interpretacji UOKiK opierał się na wytycznych Komisji Europejskiej.
W kwestii efektu zachęty na tzw. starych pracowników wypowiedziało się także Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, kwestionując interpretację UOKiK i wskazując konieczność zmiany przepisów ustawy o rehabilitacji w tym zakresie.
Od 1 lipca 2016 r. zacznie obowiązywać przepis, który umożliwi pracodawcom uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń na pracowników niepełnosprawnych, którzy uzyskali orzeczenie w trakcie zatrudnienia. Taką zmianę wprowadza ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1886). Przepis art. 26a ust. 6 ustawy o rehabilitacji wskazuje podstawową regułę ustalania efektu zachęty, czyli wzrost netto zatrudnienia ogółem ustala się w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie poprzedzających 12 miesięcy. Przepis znajdzie swoje zastosowanie do dofinansowania należnego za okresy przypadające począwszy od lipca 2016 r.
Biuro Pełnomocnika Rządu wyjaśniło również, że do zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji nie będzie miała znaczenia data przedstawienia pracodawcy orzeczenia przez pracownika. Jeśli więc osoba dozna uszczerbku na zdrowiu po podjęciu zatrudnienia, nie tylko po 1 lipca 2016 r., to ważna będzie data powstania niepełnosprawności. Nowy przepis będzie miał zastosowanie do dopłat wynagrodzeń przysługujących za okres zaczynający się od 1 lipca 2016 r. Nie będzie więc możliwe uzyskanie dofinansowania za wcześniejsze miesiące.
|
Metody wykazania efektu zachęty
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||