Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia w kwocie minimalnej
Wynagrodzenie pracownika, które jest równe stawce minimalnej, zostało zajęte na poczet należności alimentacyjnych. Kwota zaległości powoduje, że potrącamy pełny limit. Obecnie przyznaliśmy pracownikom pakiety medyczne, od wartości których odliczamy z ich wynagrodzenia zaliczkę na podatek dochodowy. Czy ten fakt ma wpływ na wysokość potrącenia?
NIE. Potrącenie na poczet zajęcia alimentacyjnego nie jest ograniczone kwotą wolną, a podstawą do jego obliczenia jest wynagrodzenie za pracę.
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych - potrąca się m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Potrącenie na ten cel może sięgać maksymalnie trzech piątych wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 1 K.p.). Oznacza to, że jeżeli zajęcie jest wyższe, potrąca się w całości maksymalną kwotę, a czynność tę kontynuuje w następnych miesiącach kalendarzowych, aż do całkowitego zaspokojenia długu.
Jak wynika z powołanego przepisu kwotę potrącenia ustala się na podstawie wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych. Dodatkowe świadczenie na rzecz pracownika nie stanowi składnika wynagrodzenia, a zatem nie ma wpływu na kwotę potrącenia.
| Przykład
Wynagrodzenie pracownika jest równe stawce minimalnej (1.850 zł miesięcznie). Zostało ono zajęte na poczet zaległości alimentacyjnych na kilka tysięcy złotych. Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania uprawnienie do korzystania przez pracowników z usług medycznych, za częściową odpłatnością (w rozpatrywanym przypadku pracownik wpłaca tę część do kasy przedsiębiorstwa). Wartość pakietu w części pokrywanej przez pracodawcę (50 zł), jako korzyść materialna wynikająca z regulaminu wynagradzania, częściowo finansowana przez zainteresowanych jest zwolniona z oskładkowania (§ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad... - Dz. U. z 2015 r. poz. 2236). Stanowi ona przychód podlegający opodatkowaniu. Wobec tego dział płac co miesiąc pobiera z wynagrodzenia pracownika zaliczkę na podatek od kwoty wynagrodzenia powiększonego o część wartości pakietu finansowaną przez pracodawcę. Niezależnie od tego faktu graniczną kwotę potrącenia na poczet zajęcia alimentacyjnego, zgodnie z literalnym brzmieniem przepisu, pracodawca ustala jedynie od wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych. Przyjmując, że pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł) i przedłożył pracodawcy PIT-2 jest to kwota 813,41 zł, co wynika z wyliczenia: 1.850 zł - (253,64 zł + 143,67 zł + 97 zł) = 1.355,69 zł; 3/5 × 1.355,69 zł = 813,41 zł. Po pobraniu zaliczki od pakietu medycznego pracownik otrzyma tytułem wynagrodzenia: 1.850 zł - (253,64 zł + 143,67 zł + 106 zł + 813,41 zł) = 533,28 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||