Zbieg potrąceń alimentów w trybie pozaegzekucyjnym z innymi potrąceniami
Pracownik przedłożył oświadczenie o poddaniu się potrąceniom alimentów na rzecz pełnoletniej, uczącej się córki, wraz z tytułem wykonawczym. Po dwóch miesiącach pracodawca otrzymał zajęcie komornicze wynagrodzenia pracownika na poczet należności niealimentacyjnych. Czy pracodawca powinien zaprzestać przekazywania alimentów?
Dokonywanie potrąceń alimentów w trybie pozaegzekucyjnym nie jest w tym przypadku prawidłowe. Wymaga ono bowiem wniosku wierzyciela. Dla potrzeb udzielanej odpowiedzi przyjmujemy, iż są to zwykłe potrącenia dobrowolne.
Regulacje kodeksowe przewidują dwa zasadnicze tryby dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę:
- niewymagające zgody pracownika oraz
- uwarunkowane zgodą pracownika.
Co można potrącić i w jakich granicach przedstawia tabela.
Należności alimentacyjne można także potrącać w trybie pozaegzekucyjnym. Limit potrącenia jest w tym przypadku tożsamy z zajęciem komorniczym (do 3/5 wynagrodzenia i bez stosowania kwoty wolnej), a zgoda zainteresowanego nie jest wymagana. Muszą być jednak spełnione określone warunki, a mianowicie:
- pracodawca powinien dysponować wnioskiem wierzyciela (tu córki pracownika) oraz przedłożonym przez niego tytułem wykonawczym,
- jeżeli występują jeszcze inni wierzyciele łączna suma, która może być potrącona, musi wystarczać na pokrycie świadczeń alimentacyjnych na rzecz wszystkich tych wierzycieli, - wynagrodzenie za pracę nie może być zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej (art. 88 K.p.).
W myśl art. 776 K.p.c., tytułem wykonawczym jest tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Natomiast tytułem egzekucyjnym jest m.in. orzeczenie sądu prawomocne lub podlegające natychmiastowemu wykonaniu (art. 777 § 1 pkt 1 K.p.c.).
W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca nie dysponował wnioskiem wierzyciela, a jedynie oświadczeniem pracownika. Rodzi to określone konsekwencje dla kwot potrąceń, które powinny być ustalane w oparciu o zasady dla potrąceń dobrowolnych. Po otrzymaniu zajęcia sądowego, tryb pozaegzekucyjny dla potrąceń alimentacyjnych w ogóle nie jest już możliwy. O ile wysokość wynagrodzenia na to pozwala, pracodawca w dalszym ciągu może jednak dokonywać potrąceń dobrowolnych.
| Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych potrąceniu podlegają: | ||||||
| lp. | bez zgody pracownika | za pisemną zgodą pracownika | ||||
| 1. | sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (do 3/5 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych, bez kwoty wolnej) | należności wskazane przez zainteresowanego, nielimitowane kwotowo, o ile nie naruszają kwoty wolnej, która wynosi:
|
||||
| 2. | sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (do 1/2 ww. wynagrodzenia oraz z kwotą wolną w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wielkości etatu po odliczeniach składkowo-podatkowych) | |||||
| 3. | zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (do 1/2 ww. wynagrodzenia i z kwotą wolną w wysokości 75% wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w pkt 2 tabeli) | |||||
| 4. | kary pieniężne (w granicach określonych w art. 108 K.p. oraz z kwotą wolną w wysokości 90% minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa pkt 2 tabeli) | |||||
|
Przykład Pracownik zatrudniony na pełny etat, ojciec 20-letniej uczącej się córki, przedłożył pracodawcy tytuł wykonawczy oraz pisemny wniosek o potrącanie z jego wynagrodzenia comiesięcznych alimentów na jej rzecz w wysokości 700 zł. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2. Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości 2.200 zł, co po odliczeniach składkowo-podatkowych daje 1.599,53 zł, tj. 2.200 zł - (301,62 zł + 170,85 zł + 128 zł). Na mocy przedłożonych dokumentów pracodawca mógł na poczet alimentów potrącać maksymalnie 514,98 zł, w przeciwnym razie naruszyłby kwotę wolną od potrąceń (przy potrąceniach dobrowolnych należności innych niż na rzecz pracodawcy w tym przypadku to kwota 1.084,55 zł, a zatem 1.599,53 zł - 1.084,55 zł = 514,98 zł). Gdyby dysponował brakującym dokumentem pozwalającym na potrącanie alimentów poza egzekucją, czyli wnioskiem córki pracownika, to mógłby potrącać pełną kwotę, bowiem jej wysokość nie przekracza limitu (3/5 × 1.599,53 zł = 959,72 zł; 700 zł < 959,72 zł), a kwota wolna w tym trybie nie występuje. W dniu 2 maja br. pracodawca otrzymał zajęcie komornicze wynagrodzenia pracownika na kwotę 5.000 zł. Po tym dniu pozaegzekucyjne potrącenia alimentów nie są już możliwe, natomiast w trybie pisemnej zgody zainteresowanego mogą być potrącane do kwoty 271,14 zł. Wynika to z następującego wyliczenia:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||