Potrącenia niealimentacyjne i dobrowolne z wynagrodzenia
Komornik zajął wynagrodzenie pracownika na poczet należności niealimentacyjnych. Osobie tej dotychczas potrącaliśmy z wynagrodzenia tylko składkę na grupowe ubezpieczenie z tytułu następstw nieszczęśliwych wypadków (NW). Czy oprócz należności niealimentacyjnych możemy nadal potrącać składkę NW?
Dokonywanie potrąceń dobrowolnych (tu składki NW) będzie możliwe, jeżeli zostanie zachowana kwota wolna od potrąceń właściwa dla tego rodzaju potrąceń.
Pierwszeństwo w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracownika mają sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. W następnej kolejności potrącane są zaliczki pieniężne oraz kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej. Z wynagrodzenia pracownika odlicza się też, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 K.p.). Dopiero w ostatniej kolejności dokonuje się potrąceń dobrowolnych, realizowanych w drodze pisemnej zgody pracownika. Tak stanowi art. 87 § 2 K.p. oraz art. 91 § 1 K.p.
Zatem, jeżeli po potrąceniu należności wymienionych w art. 87 § 1 i 7 K.p. pozostanie dostępna kwota, możliwe jest dokonanie potrąceń dobrowolnych, np. na poczet składki na ubezpieczenie grupowe od następstw nieszczęśliwych wypadków (NW). W przypadku gdy pozostała kwota wynagrodzenia nie pozwala na dalsze potrącenia, pracownik będzie mógł wpłacić kwotę składki NW w kasie lub na konto pracodawcy.
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych mogą być potrącane do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych. Kwota wolna przy pełnym etacie wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych.
Natomiast potrącenia dobrowolne nie zostały ograniczone wielkością potrącenia, jednakże ustawodawca nakazał w ich przypadku zachowanie kwoty wolnej. Kwota wolna przy dokonywaniu potrąceń dobrowolnych jest równa:
- minimalnemu wynagrodzeniu za pracę przysługującemu pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
- 80% wymienionej kwoty - przy potrącaniu pozostałych należności (art. 91 § 2 K.p.).
|
Przykład Wynagrodzenie pracownika pełnoetatowego zostało zajęte na poczet należności niealimentacyjnych na kwotę 6.000 zł. Z wynagrodzenia tego pracownika dotychczas potrącana była za jego pisemną zgodą składka NW w kwocie 52 zł. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.800 zł oraz miesięczną premię regulaminową, która w kwietniu 2016 r. wyniosła 1.600 zł. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2. Kwota wolna w przypadku potrąceń niealimentacyjnych wynosi w przypadku tego pracownika 1.355,69 zł, natomiast kwota wolna w przypadku potrąceń dobrowolnych 1.084,55 zł (tj. 1.355,69 zł × 80%). Wynagrodzenie pracownika po odliczeniach składkowo-podatkowych:
Maksymalna kwota potrącenia na poczet należności niealimentacyjnych wynosi 1.566,03 zł, tj. 1/2 × 3.132,05 zł. Potrącenie może być zrealizowane w całości, gdyż nie narusza kwoty wolnej: 3.132,05 zł - 1.566,03 zł = 1.566,02 zł, 1.566,02 zł > 1.355,69 zł. Możliwe jest też potrącenie składki NW, gdyż jej realizacja również nie naruszy kwoty wolnej, co wynika z wyliczenia: 1.566,02 zł - 52 zł = 1.514,02 zł, 1.514,02 zł > 1.084,55 zł. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||