Płatne i niepłatne zwolnienia od pracy - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016
Wolne na wypowiedzeniu płatne jak za urlop
Zwolniliśmy pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W jaki sposób ustalić mu wynagrodzenie za ten czas - na zasadach dotyczących ekwiwalentu za urlop czy dotyczących wynagrodzenia przestojowego?
Od 22 lutego 2016 r. każdy pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 362 K.p.). W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Kodeks pracy nie określa na jakich zasadach należy ustalać wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, jednak wynika to z rozporządzenia wynagrodzeniowego. W § 5 ust. 2 stanowi ono, że przy ustalaniu wynagrodzenia za okres:
- zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 362 K.p.,
- kodeksowego zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy,
stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (przykład).
Przy wyliczaniu wynagrodzenia za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia należy więc stosować wprost rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacana wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Oznacza to, że w przeciwieństwie do metodyki wyliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy, wynikającej z § 5 ust. 1 rozporządzenia wynagrodzeniowego (stosowanego przy wyliczaniu wynagrodzenia za większość zwolnień od pracy), składniki zmienne ustala się w wysokości przeciętnej. Pod uwagę przy ustalaniu tego wynagrodzenia bierze się okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpiło zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (albo 12 miesięcy przy znacznym wahaniu wysokości składników).
|
Przykład Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 3.600 zł, premii wynikowej do 30% płacy zasadniczej oraz dodatków za pracę w nocy. W dniu 31 marca 2016 r. pracownik otrzymał 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę i na okres od 1 do 30 kwietnia br. został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (21 dni roboczych zwolnienia po 8 godzin). W trzech miesiącach poprzedzających zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownik otrzymał następujące składniki zmienne wynagrodzenia:
Wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wyniosła 3.957,84 zł, zgodnie z wyliczeniem: (620 zł + 112 zł + 250 zł + 75,60 zł) : (152 godz. + 168 godz. + 176 godz.) = 2,13 zł, 2,13 zł × 168 godz. = 357,84 zł (wynagrodzenie ze składników zmiennych); 3.600 zł + 357,84 zł = 3.957,84 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||