Kolejne delegowanie pracownika
Pracodawca oddelegował pracownika do pracy do Niemiec na okres 24 miesięcy na podstawie zaświadczenia A1 wydanego przez ZUS. Obecnie zbliża się termin zakończenia okresu oddelegowania. Kiedy po jego zakończeniu można ubiegać się o następne delegowanie tak, by składki ZUS za pracownika nadal mogły być opłacane w Polsce?
Fakt, że oddelegowany pracownik wykonuje pracę kolejno lub równocześnie w kilku przedsiębiorstwach znajdujących się w tym samym państwie członkowskim zatrudnienia bądź kolejno w różnych państwach zatrudnienia nie wyklucza stosowania przepisów dotyczących delegowania. Podstawowym i decydującym czynnikiem, by nadal je stosować jest fakt, by praca w dalszym ciągu była wykonywana w imieniu delegującego przedsiębiorstwa. Wskazują na to zapisy decyzji A2 Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego Pracowników Migrujących z dnia 12 czerwca 2009 r. dotyczącej wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 883/2004/WE. W świetle tej decyzji następujące bezpośrednio jedno po drugim delegowanie do różnych państw członkowskich stanowi w każdym przypadku nowe delegowanie w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.
Decyzja A2 wskazuje, że po zakończeniu przez pracownika okresu delegowania nie można potwierdzić nowego okresu delegowania, dotyczącego tego samego pracownika, tych samych przedsiębiorstw i tego samego państwa członkowskiego - przed upływem co najmniej dwóch miesięcy od daty zakończenia poprzedniego okresu delegowania.
| Przykład 1
Przedsiębiorca oddelegował pracownika do pracy do Niemiec na okres 24 miesięcy. Po powrocie do kraju pracodawca zamierza go oddelegować na 24 miesiące do pracy w Szwecji. Pracownik podczas pracy w Szwecji może podlegać polskiemu ustawodawstwu na podstawie art. 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004/WE.
Pracownik został oddelegowany przez przedsiębiorcę X do pracy do Danii na okres 24 miesięcy. Przez ten okres składki na ubezpieczenia społeczne były opłacane w Polsce. Bezpośrednio po zakończeniu delegowania został ponownie wysłany do Danii przez przedsiębiorcę Y. Podczas ponownego wysłania do Danii może być stosowane polskie ustawodawstwo w zakresie zabezpieczenia społecznego, gdyż nastąpiła zmiana przedsiębiorcy wysyłającego. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||