Uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 47 (1297) z dnia 13.06.2016
Powrót do pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego
Pracownica wystąpiła o urlop rodzicielski pod koniec przebywania na urlopie macierzyńskim. Następnie ubezpieczona ta złożyła wniosek o łączenie pracy (na pół etatu) z urlopem rodzicielskim przez cały okres, jaki pozostał jej do wykorzystania (tj. do 27 listopada 2016 r.). Podjęcie tej pracy nastąpiło z dniem 8 czerwca 2016 r. Czy od tego dnia powinniśmy wypłacać jej połowę zasiłku macierzyńskiego?
W przypadku gdy pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu podjętej pracy. Tak wynika z art. 31 ust. 4a ustawy zasiłkowej.
Jak wynika z treści pytania, pracownica na bieżąco występowała o należne jej z tytułu macierzyństwa urlopy (o urlop rodzicielski wystąpiła pod koniec urlopu macierzyńskiego). Oznacza to, że należny jej zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego powinien być wypłacany w wysokości 100%. Natomiast za pozostały okres urlopu rodzicielskiego świadczenie to przysługuje jej w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku. Przy czym w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przed powrotem do pracy na pół etatu, przysługiwały pełne stawki dzienne tego świadczenia. Stanowiły one 1/30 część właściwej procentowo miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku, tj. odpowiednio:
- podstawa zasiłku × 100% : 30 = stawka dzienna zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i za okres 6 pierwszych tygodni urlopu rodzicielskiego,
- podstawa zasiłku × 60% : 30 = stawka dzienna zasiłku za pozostały okres urlopu rodzicielskiego.
Natomiast w trakcie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu wysokość zasiłku macierzyńskiego podlega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu świadczonej pracy. Dla pracownicy pełnoetatowej powrót do pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego na pół etatu spowoduje obniżenie wysokości zasiłku macierzyńskiego (odpowiedniej procentowo stawki dziennej) właśnie o połowę (przykład).
Jeżeli chodzi o wynagrodzenie za pracę świadczoną w trakcie urlopu rodzicielskiego, to może być ono ustalone w wysokości odpowiadającej faktycznemu wymiarowi pracy podjętej na tym urlopie. Zgodnie bowiem z art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania tylko wtedy, gdy przepisy tak stanowią. Obniżenie poziomu wynagrodzenia nie musi być potwierdzone zmianą umowy o pracę, choć nie jest to wykluczone (w takim przypadku celowe jest wskazanie okresu, w którym będzie obowiązywała zmiana).
| Przykład
Załóżmy, że podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego należnego pracownicy, o której mowa w pytaniu, wynosi 3.064,20 zł. Przez okres urlopu macierzyńskiego i 6 pierwszych tygodni urlopu rodzicielskiego przysługiwał jej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy jego wymiaru, a więc za każdy dzień takiego urlopu otrzymała 102,14 zł (tj. 3.064,20 zł × 100% : 30). Za pozostały okres urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru, a tym samym stawka dzienna tego świadczenia spadła do 61,28 zł (tj. 3.064,20 zł × 60% : 30). W okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu u pracodawcy udzielającego tego urlopu, tj. od 8 czerwca do 27 listopada 2016 r., kwota ta ulegnie zmniejszeniu do 30,64 zł.
Wynagrodzenie zasadnicze pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 3.500 zł, a tym samym w okresie świadczonej pracy na 1/2 etatu wynosi 1.750 zł. Za czerwiec 2016 r. pracownica otrzyma więc:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Wydłużenie urlopu rodzicielskiego W razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (w wymiarze maksymalnie do połowy etatu), następuje stosowne wydłużenie tego urlopu. Wymiar części przedłużającej urlop ustalany jest według dwóch metod, w zależności od tego, czy pracownik zamierza pracować również na części przedłużającej. Jeżeli pracownik nie planuje świadczyć pracy w trakcie części przedłużającej, wówczas jej wymiar odpowiada iloczynowi tygodni, przez które pracownik zamierza łączyć pracę z urlopem rodzicielskim w wymiarze podstawowym i wymiaru etatu, w jakim ta praca zostanie podjęta. Natomiast, jeżeli pracownik chce wykonywać pracę również w trakcie części przedłużającej, wymiar tej części ustalany jest poprzez podzielenie jej wyjściowego wymiaru (obliczonego jako iloczyn tygodni, w których pracownik łączy pracę z urlopem rodzicielskim w jego podstawowym zakresie i wymiaru tej pracy) przez różnicę liczby 1 i wymiaru etatu, w ramach którego pracownik zamierza pracować w trakcie "przedłużki" (art. 1821f § 2 i 7 Kodeksu pracy). Należy zaznaczyć, że w takiej sytuacji występuje tylko jedno przedłużenie urlopu rodzicielskiego, obliczane dwuetapowo. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||