Składka na FP i FGŚP
Pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP za pracowników, którzy osiągnęli wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. Tak wynika z art. 104b ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej ustawy o promocji zatrudnienia) oraz z art. 9b ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych).
Jeżeli pracownik osiągnął wiek odpowiednio 55 lat - kobieta lub 60 lat - mężczyzna w trakcie miesiąca kalendarzowego, to pracodawca jest zwolniony z opłacania za niego składek na FP i FGŚP dopiero od następnego miesiąca. Jedynie w przypadku, gdy wiek ten pracownik osiąga w pierwszym dniu danego miesiąca (55. lub 60. urodziny przypadają pierwszego dnia miesiąca), pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek na te Fundusze już od tego miesiąca.
Natomiast gdy osoba pobierająca świadczenie (emerytalne lub rentowe) nie osiągnęła wskazanego wieku, to pracodawca ustala obowiązkową składkę na FP od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie, a w przypadku pracowników w I roku pracy co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia.
W sytuacji gdy kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pochodzą z różnych źródeł, obowiązek opłacania składek na FP powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika w I roku pracy 80% tego wynagrodzenia (art. 104 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia). Osoba, do której powyższe ma zastosowanie, składa stosowne oświadczenie każdemu pracodawcy bądź w oddziale ZUS, jeżeli sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne.
|
Przykład Pracodawca od kilku lat zatrudnia pracownika, który 20 czerwca 2016 r. ukończył 60 lat. Od lipca 2016 r. pracodawca nie będzie opłacał za niego składek na FP i FGŚP. Gdyby pracownik wiek 60 lat osiągnął 1 czerwca 2016 r., to pracodawca nie opłacałby za niego składek na te Fundusze już od czerwca 2016 r. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.EmeryturyiRenty.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||