Umowa o pracę z emerytem lub rencistą
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę z tytułu tego zatrudnienia zasadniczo podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom w ZUS. Stanowi tak art. 9 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej ustawy systemowej) oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (dalej ustawy zdrowotnej). Zasada ta ma także zastosowanie do pracowników, którzy mają ustalone prawo do renty bądź emerytury.
Zatrudnienie na umowę o pracę osoby z ustalonym prawem do emerytury lub renty nie powoduje obowiązku innych ubezpieczeń w ZUS niż te, które obowiązują każdego innego pracownika.
W związku z powyższym umowa o pracę w każdym przypadku powoduje dla pracownika - w tym także emeryta lub rencisty - obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Wszystkie te ubezpieczenia są dla niego obligatoryjne, co oznacza, że nie może z nich zrezygnować. Tak jest niezależnie od tego, czy posiada on uprawnienia emerytalne lub rentowe (nie jest tu istotne, czy pobiera świadczenie z polskiego, czy zagranicznego systemu emerytalnego), czy nie ma do nich prawa. Nie ma tu też znaczenia wymiar czasu pracy czy okres, na jaki została zawarta umowa o pracę z taką osobą. Bez wpływu na nie pozostaje również moment przyznania mu prawa do emerytury bądź renty (tzn. czy uprawnienie to zostało przyznane w trakcie zatrudnienia, czy przed nawiązaniem stosunku pracy).
Obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, w tym z ustalonym prawem do emerytury lub renty, trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń dokonuje pracodawca (płatnik składek). Zgłasza go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego na druku ZUS ZUA - "Zgłoszenie do ubezpieczeń/Zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej", w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń (tj. od dnia nawiązania stosunku pracy).
Natomiast w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę osobę taką wyrejestrowuje się z tych ubezpieczeń. Formularz wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń ZUS ZWUA - "Wyrejestrowanie z ubezpieczeń" płatnik składa w terminie 7 dni od zaistnienia tego faktu.
Druki ZUS ZUA i ZUS ZWUA dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Składki ZUS.
Pracodawca zgłasza taką osobę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi 01 10. Przy czym informację o posiadanym przez pracownika ustalonym prawie do emerytury bądź renty pracodawca zaznacza w kodzie tytułu ubezpieczenia poprzez wpisanie odpowiedniej cyfry. Przypominamy, że kod tytułu ubezpieczenia składa się z 6 znaków. I tak:
- cztery pierwsze znaki - oznaczają podmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem,
- piąty znak - oznacza ustalone bądź nieustalone prawo do emerytury lub renty (tabela 1), natomiast
- szósty znak - informuje o stopniu niepełnosprawności bądź jego braku (tabela 2).
Przykładowo, właściwym kodem tytułu ubezpieczenia dla pracownika będącego emerytem, nieposiadającym stopnia niepełnosprawności jest kod 01 10 1 0. Z kolei dla zatrudnionego na umowę o pracę rencisty z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności odpowiedni jest kod tytułu ubezpieczenia 01 10 2 3.
Pracodawca zgłasza też do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny zatrudnionego emeryta/rencisty, ale tylko tych, którzy nie mają własnego tytułu do objęcia tym ubezpieczeniem oraz nie są uprawnieni do świadczeń zdrowotnych na podstawie przepisów o koordynacji. Dokonuje tego na formularzu ZUS ZCNA.
| Kod cyfrowy | Opis |
| 1 | ubezpieczony posiada ustalone prawo do emerytury |
| 2 | ubezpieczony ma ustalone prawo do renty |
| Kod cyfrowy | Opis |
| 0 | pracownik nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności lub nie przedłożył go płatnikowi składek |
| 1 | pracownik przedłożył pracodawcy orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności |
| 2 | pracownik przedłożył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności |
| 3 | pracownik przedłożył pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności |
| 4 | pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności wydane osobom do 16. roku życia |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.EmeryturyiRenty.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||