Umowa zlecenia z wynagrodzeniem niższym od minimalnego i etat
Kilka osób (emerytów i rencistów) wykonuje w naszej firmie umowy zlecenia. Są one jednocześnie zatrudnione w innych zakładach na podstawie umowy o pracę. Umów zlecenia nie wykonują na rzecz własnych pracodawców. Każda z tych osób złożyła nam oświadczenie, że ze stosunku pracy uzyskuje miesięcznie przychód w kwocie wyższej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie części tych osób z tytułu wykonywanej umowy zlecenia przekracza kwotę minimalnej płacy, ale niektóre z nich zarabiają na zleceniu mniej. Czy tym zleceniobiorcom, którzy uzyskują z umowy zlecenia wynagrodzenie niższe niż minimalna płaca, powinnam naliczyć wszystkie składki, tj. społeczne i zdrowotną?
NIE. Jeżeli zleceniobiorcy nie wnioskowali o dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe, to od wypłacanego im wynagrodzenia zleceniodawca powinien naliczać i potrącać jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Składek społecznych nie nalicza w tym przypadku dlatego, że osoby te uzyskują z tytułu pracy na etacie odpowiednio wysoki przychód.
Co do zasady, pracownik wykonujący jednocześnie umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem (niewykonywaną na rzecz pracodawcy) powinien być zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jedynie ze stosunku pracy. Natomiast z umowy zlecenia ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe lub dobrowolne - w zależności od tego, czy oskładkowany przychód z umowy o pracę (tj. taki, od którego pracodawca nalicza mu składki emerytalno-rentowe do ZUS) jest co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia, czy nie (patrz tabela). Wymiar czasu pracy jest tutaj nieistotny. Jak informuje ZUS na swojej stronie internetowej www.zus.pl, powyższe dotyczy również zleceniobiorców będących emerytami lub rencistami, zatrudnionymi jednocześnie w innej firmie na podstawie umowy o pracę i niewykonujących zlecenia na rzecz pracodawcy.
W omawianym przypadku każdy ze zleceniobiorców jest dodatkowo zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę, z której uzyskuje przychód w kwocie przekraczającej wysokość minimalnego wynagrodzenia i nie wykonuje umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy. Dlatego dla każdej z tych osób wykonywana umowa zlecenia nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Osoby te - jako zleceniobiorcy - mogą przystąpić do ubezpieczeń emerytalno-rentowych tylko dobrowolnie.
| Przychód z umowy o pracę | ||
| Ubezpieczenia ze zlecenia | < 1.850 zł (1.480 zł) | ≥ 1.850 zł (1.480 zł) |
| społeczne | - obowiązkowe emerytalne, rentowe i wypadkowe | dobrowolne emerytalne i rentowe (po przystąpieniu do nich - obowiązkowe wypadkowe) |
| zdrowotne | obowiązkowe | |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.EmeryturyiRenty.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||