Czy praca wakacyjna wpływa na prawo do renty rodzinnej?

Od dwóch lat ja i dwójka moich braci jesteśmy uprawnieni do renty rodzinnej po ojcu. Obecnie mam 20 lat i studiuję na wyższej uczelni. Na okres wakacji udało mi się zatrudnić na umowę o pracę, co prawda tylko na pół etatu, ale z wynagrodzeniem 2.500 zł miesięcznie.

1) Kolega z uczelni powiedział mi, że podjęcie zatrudnienia może pozbawić mnie i moich braci uprawnień do renty rodzinnej. Czy rzeczywiście możemy utracić prawo do renty?

NIE. Sam fakt podjęcia zatrudnienia nie wpływa na prawo do świadczenia emerytalno-rentowego, w tym do renty rodzinnej, a już na pewno nie może pozbawić tego prawa.

Jeśli jednak uzyskiwane z tego tytułu przychody przekroczą obowiązującą górną lub dolną granicę przychodów, wynoszącą odpowiednio 130% lub 70% przeciętnego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, prawo do emerytury lub renty ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają stosownemu zmniejszeniu.

Przy czym w przypadku gdy renta rodzinna przysługuje więcej niż jednej osobie i jedna z tych osób osiąga przychody w wysokości przekraczającej ustalone granice, zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia następuje odpowiednio poprzez:

• zawieszenie prawa do części renty rodzinnej dla osoby osiągającej przychód lub
   
• zmniejszenie części renty przysługującej osobie osiągającej przychód o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia, pomnożoną przez proporcję części renty rodzinnej przed dokonaniem zmniejszenia i pełnej renty rodzinnej.

Wysokość części renty przysługujących pozostałym członkom rodziny nie ulega zmianie. Kwestię tę reguluje art. 105 ustawy emerytalnej.

Zatem Czytelnik poprzez podjęcie zatrudnienia nie pozbawi siebie i swoich braci prawa do renty rodzinnej. Ponadto, biorąc pod uwagę wysokość uzyskiwanego przez niego przychodu (wynagrodzenia), który nie przekracza dolnej granicy przychodów (2.500 zł < 2.927,10 zł), nie spowoduje on nawet zmniejszenia wysokości należnej mu części renty rodzinnej, nie mówiąc już o zawieszeniu.

Warto dodać, że Czytelnik, jako osoba uprawniona do świadczenia emerytalno-rentowego (tj. do renty rodzinnej), podejmując pracę zarobkową zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o tym fakcie organu rentowego. Może to zrobić poprzez dostarczenie do ZUS wypełnionego przez siebie specjalnie przygotowanego w tym celu formularza ZUS Rw-73 - Oświadczenie o osiąganiu przychodu.

Druk ZUS Rw-73 dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Zasiłki i świadczenia.

Powinien w nim określić, w jakiej wysokości zamierza osiągać przychody z tytułu podjętej działalności zarobkowej, tj.:

• niepowodującej zawieszenia lub zmniejszenia świadczenia, 
   
• powodującej zmniejszenie świadczenia czy też
   
• powodującej zawieszenie świadczenia.

Złożone przez zainteresowanego oświadczenie będzie wiążące dla organu rentowego, do czasu jego zmiany lub też poinformowania ZUS o zakończeniu aktywności zawodowej.

Co istotne, obowiązek powiadomienia organu rentowego o podjęciu przez Czytelnika działalności zarobkowej spoczywa także na jego pracodawcy.

Ostateczne rozliczenie uzyskiwanych przez zainteresowanego przychodów nastąpi po zakończeniu danego roku kalendarzowego (tu - 2016 r.). Zostanie ono dokonane w oparciu o stosowną informację, którą zarówno sam świadczeniobiorca, jak i zatrudniający go podmiot, zobowiązany jest dostarczyć do ZUS w terminie do końca lutego następnego roku (tu - do końca lutego 2017 r.).

2) Wykonywana przeze mnie praca jest momentami bardzo niebezpieczna (prace na dużych wysokościach). Czy w razie choroby albo wypadku przy pracy będę mógł liczyć na świadczenie chorobowe?

TAK. Czytelnik, od pierwszego dnia zatrudnienia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu. Tym samym w razie zaistnienia określonego ryzyka (np. niezdolności do pracy z powodu choroby lub powstałej w wyniku wypadku przy pracy) będzie mógł skorzystać ze świadczeń chorobowych na ogólnych zasadach dotyczących wszystkich pracowników, tj. odpowiednio z:

• wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej, a więc m.in. po upływie 30-dniowego okresu wyczekiwania, w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku lub
   
• zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, na zasadach określonych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1242 ze zm.), tj. bez okresu wyczekiwania, od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372)

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)

Ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 963)