Informacja o warunkach zatrudnienia
Oprócz umowy o pracę pracodawca wręcza pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3-33 K.p.). Doręczenie dokumentu powinno nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Informacja powinna zostać udzielona na piśmie z uwzględnieniem danych dotyczących:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy,
- częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
- wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty.
Treść informacji zależy od liczebności załogi. Jeśli bowiem pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20 pracowników), informacja powinna dodatkowo wskazywać:
- porę nocną,
- miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia,
- przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Uwaga! Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
Przykłady informacji o warunkach zatrudnienia pracownika nieobjętego regulaminem (w dwóch dopuszczalnych wariantach) prezentujemy na str. 71-72.
Pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia oraz o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian. W przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Przedmiotową informację należy sporządzić w dwóch egzemplarzach. Po jej doręczeniu pracownikowi (za pokwitowaniem odbioru) drugi egzemplarz należy przechowywać w jego aktach osobowych (§ 6 ust. 2 pkt 2 lit. b rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej).
Wyjaśniamy też, że w przypadku zatrudnienia pracownika w ramach telepracy, informacja o warunkach zatrudnienia powinna określać dodatkowo jednostkę organizacyjną pracodawcy, w strukturze której znajduje się stanowisko pracy telepracownika oraz wskazywać osobę lub organ odpowiedzialny za współpracę z telepracownikiem oraz upoważniony do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy. Pracodawca przekazuje na piśmie telepracownikowi powyższe informacje najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy (art. 6710 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||