Uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Uzupełnianie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego ma miejsce wówczas, gdy w którymś z miesięcy, za które wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru, pracownik osiągnął niższe wynagrodzenie wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Polega ono na obliczeniu wynagrodzenia jakie pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
W takim przypadku przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego:
- wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy,
- przyjmuje się uzupełnione wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy,
| Ważne: Dni, w których pracownik był nieobecny w pracy z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego lub inne dni nieobecności w pracy, za które zachował prawo do wynagrodzenia (np. 2 dni zwolnienia od pracy przysługujące w ciągu roku na dziecko w wieku do 14 lat), traktowane są na równi z dniami przepracowanymi. |
Uzupełnienie wynagrodzenia przysługującego w stałej miesięcznej wysokości polega na przyjęciu do podstawy wymiaru wynagrodzenia miesięcznego określonego w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy. Kwotę tego wynagrodzenia należy pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika w wysokości odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia (tj. 9,76% + 1,5% + 2,45%).
| Przykład |
Pracownik, któremu w umowie o pracę określono wynagrodzenie w kwocie 2.100 zł, nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego za 10 dni czerwca 2016 r. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić m.in. wynagrodzenie za wrzesień 2015 r. W tym miesiącu pracownik przez 6 dni był nieobecny w pracy z powodu choroby, w związku z czym otrzymał wynagrodzenie w zmniejszonej wysokości. Do podstawy wymiaru należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, pomniejszone o składki w części finansowanej przez pracownika, tj. 1.812,09 zł, tj.: 2.100 zł - 287,91 zł.
Uzupełnienie wynagrodzenia przysługującego w zmiennej wysokości oblicza się poprzez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w tym miesiącu. Taki sposób obliczenia przyjmuje się, gdy pracownik przepracował choćby 1 dzień. W sytuacji, gdy pracownik nie osiągnął żadnego wynagrodzenia (np. choruje bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego), jako kwotę wynagrodzenia przyjmuje się kwotę zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości wypłaconej za miesiąc, w którym powstało prawo do wynagrodzenia chorobowego, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
| Ważne: Nie uzupełnia się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie to uwzględnia się w podstawie wymiaru w kwocie faktycznej. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||