Ustalanie nowej podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
W razie ponownego powstania prawa do świadczenia chorobowego u tego samego pracodawcy, tj. wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub macierzyńskiego, nie ustala się nowej podstawy wymiaru, jeżeli między okresami pobierania świadczeń nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Nie ma tu znaczenia fakt, że pracodawca wypłaca tylko wynagrodzenie chorobowe, a pozostałe świadczenia są wypłacane przez ZUS.
Nową podstawę wymiaru ustala się wówczas, gdy pomiędzy poszczególnymi okresami pobierania świadczeń chorobowych wystąpi przerwa trwająca co najmniej 3 miesiące kalendarzowe, a także wówczas, gdy bez względu na okres przerwy między poszczególnymi okresami pobierania świadczeń zostanie zmieniony pracownikowi wymiar czasu pracy.
| Przykład |
Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 9 do 20 marca 2016 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne wynagrodzenie za okres od marca 2015 r. do lutego 2016 r.
Ponownie pracownik chorował od 7 do 10 czerwca 2016 r. Ponieważ przerwa między okresami pobierania wynagrodzenia chorobowego nie przekroczyła 3 miesięcy kalendarzowych (trwała dwa miesiące, tj. kwiecień i maj), podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi to samo wynagrodzenie, które stanowiło podstawę wymiaru poprzednio pobieranego świadczenia, tj. przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od marca 2015 r. do lutego 2016 r.
| Przykład |
Pracownik do 30 kwietnia 2016 r. był zatrudniony na pół etatu, a od 1 maja 2016 r. zmieniono mu wymiar czasu pracy na cały etat.
Pracownik ten chorował od 3 marca do 30 kwietnia 2016 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (za pierwsze 33 dni), a następnie zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od marca 2015 r. do lutego 2016 r.
Ponownie pracownik był niezdolny do pracy od 2 do 10 maja 2016 r. (po jednym dniu przerwy). Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowiło wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, tj. uzupełnione wynagrodzenie za maj 2016 r.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||