Zaświadczenie lekarskie
Dowodem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub pobytu w szpitalu jest zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza upoważnionego przez ZUS do orzekania o czasowej niezdolności do pracy: w formie elektronicznej (e-ZLA) lub papierowej (ZUS ZLA). Z tym że zaświadczenia ZUS ZLA mogą być wystawiane przez lekarzy nie dłużej niż do końca 2017 r.
Dowody do wypłaty zasiłku chorobowego mogą być składane przez pracodawców (płatników składek) posiadających profil na PUE ZUS w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS (dalej w formie elektronicznej). Podstawowym dowodem do wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie złożone w formie papierowej lub w formie dokumentu elektronicznego. Jeśli zasiłek chorobowy jest wypłacany przez ZUS, do zaświadczenia lekarskiego pracodawca dołącza zaświadczenie zawierające informacje określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia, które odpowiadają danym zawartym w ZUS Z-3 (dla zleceniobiorcy wypełnia się zaświadczenie na druku ZUS Z-3a).
W sytuacji, gdy za okres orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby, objęty jednym zaświadczeniem lekarskim, pracownikowi przysługuje:
| |
|
||||
| wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS | po wypłaceniu wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego przez płatnika składek przekazuje się do ZUS zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 (odpowiednio ZUS Z-3a) zawierające identyfikator zaświadczenia lekarskiego, na podstawie którego dokonano wypłaty; jeżeli wypłaty dokonano na podstawie:
|
||||
| zasiłek chorobowy wypłacany przez płatnika składek, a następnie zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS |
Przypomnijmy, że w przypadku, gdy zaświadczeniem lekarskim została orzeczona konieczność sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, to pracownikowi za ten okres przysługuje zasiłek opiekuńczy - o ile spełnia wymogi określone w ustawie zasiłkowej niezbędne do nabycia prawa do tego zasiłku. Zaświadczenie to pracodawca przekazuje do ZUS również wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał jeszcze limitu 33 dni (14 dni) wynagrodzenia chorobowego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||