Wyliczanie wynagrodzenia w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016
Zapewnienie wynagrodzenia za pracę co najmniej na poziomie minimalnym
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premię. Jak ustalić mu wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego, jeżeli w danym miesiącu nie osiągnął on wysokości płacy minimalnej? Nie jest to pierwszy rok pracy pracownika.
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13 K.p.).
Wysokość i zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia określa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008). W 2016 r. gwarantowana, minimalna wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł. Podlega ono zmniejszeniu, jeżeli dotyczy pracownika zatrudnionego na część etatu.
Wynagrodzenie minimalne dla niepełnoetatowca ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania w danym miesiącu.
Inna wysokość wynagrodzenia minimalnego obowiązuje tylko w pierwszym roku pracy. W okresie pierwszego roku pracy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia. W 2016 r. wysokość tego wynagrodzenia wynosi 1.480 zł. Do stażu, od którego zależy wysokość pensji gwarantowanej, należy wliczyć wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenia społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Do obliczenia wynagrodzenia pracownika przyjmuje się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno-rentowej,
- wynagrodzenia za pracę nadliczbową.
Wobec licznie zgłaszanych wątpliwości co do zaliczania do minimalnego wynagrodzenia dodatków za pracę nocną, które wszakże rekompensują (tak jak dodatki za pracę nadliczbową) szczególny wysiłek pracownika, stanowisko w tej sprawie zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy. Zdaniem resortu pracy, odesłanie do kategorii wynagrodzeń osobowych oznacza, że dodatki za pracę w nocy - jako że należą do tej kategorii - należy uwzględnić podczas porównywania do wynagrodzenia minimalnego. Podobnego zdania jest GIP (znak pisma: GPP-471-4560-25/09/PE/RP), jednakże dostrzegając problem, postuluje zmianę dotychczasowych regulacji w tej materii.
Terminy wypłat poszczególnych składników wynagrodzenia, jak również rozkład czasu pracy, nie mogą mieć ujemnego wpływu na wysokość wynagrodzenia.
Oznacza to, że dla celów wynagrodzenia minimalnego, decydujące znaczenie ma wysokość środków postawionych do dyspozycji pracownika w danym miesiącu kalendarzowym. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, pracodawca ma obowiązek jego uzupełnienia do tej wysokości. Uzupełnienie to powinno przybrać postać wyrównania, wypłaconego łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Pracownik, który jest wynagradzany według stawki godzinowej, otrzymuje wyrównanie za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę roboczogodzin w danym miesiącu, a wysokością uzyskanego wynagrodzenia (sumą wszystkich składników zaliczanych) przeliczoną na godzinę pracy.
| Przykład
Pracownik jest wynagradzany według stawki 10 zł/godz. Ponadto otrzymuje premię regulaminową w wysokości od 5% do 30% wynagrodzenia zasadniczego. W lipcu 2016 r., zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy, przepracował 168 godzin. Nabył ponadto prawo do 8% premii. Jego wynagrodzenie za lipiec br. wyniosło 1.814,40 zł, według wyliczenia: (168 godz. × 10 zł) + [8% × (168 godz. × 10 zł)] = 1.814,40 zł. Ustalenie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||