Wyliczanie wynagrodzenia w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016
Wyrównanie do minimalnego przy chorobie przez część miesiąca
Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.850 zł. W jednym z miesięcy przez pewien okres chorował. Z powodu pomniejszenia stawki za ten okres, nie otrzymał gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego w przeliczeniu na godzinę efektywnej pracy. Czy należy wypłacić mu wyrównanie?
Jeżeli wynagrodzenie stałe miesięczne, w przeliczeniu na godzinę, jest niższe niż minimalne tylko z powodu jego pomniejszenia za okres absencji chorobowej, to brak jest podstaw do jego wyrównania.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. W 2016 r. wynosi ono 1.850 zł miesięcznie, z tym że w pierwszym roku pracy wynagrodzenie gwarantowane to 80% minimalnego, czyli - 1.480 zł.
Stosownie do art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli w danym miesiącu, z powodu terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od kwoty minimalnej, następuje jego uzupełnienie do tej wysokości w formie wyrównania. Przyjęta przez ustawodawcę zasada pomniejszania wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy z powodu choroby nie jest wymieniona w katalogu okoliczności obligujących pracodawcę do jego wyrównania.
Wysokość wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości, przysługującego za część miesiąca w przypadku absencji chorobowej w pracy, jest wynikiem metody jego ustalania określonej w § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...). Uwzględnia ona w dzielniku średnią liczbę dni kalendarzowych (30), przyznając świadczenia za czas choroby za wszystkie dni, także wolne od pracy.
| Przykład
Pracownik jest zatrudniony w normach podstawowych i wynagradzany stawką 1.850 zł miesięcznie. W okresie od 6 do 31 lipca 2016 r. chorował. Za ten miesiąc otrzymał tytułem wynagrodzenia 246,58 zł (1.850 zł : 30 = 61,67 zł; 61,67 zł × 26 dni = 1.603,42 zł; 1.850 zł - 1.603,42 zł = 246,58 zł). Biorąc pod uwagę liczbę przepracowanych godzin (3 dni × 8 godz. = 24 godz.), kwota ta nie daje stawki minimalnej w przeliczeniu na roboczogodzinę (1.850 zł : 168 godz. = 11,01 zł; 246,58 zł : 24 godz. = 10,27 zł). W świetle przepisów ustawy nie ma jednak podstaw do dokonywania wyrównania. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||