Wyliczanie wynagrodzenia w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016
Zwolnienie od pracy na badania dla honorowego dawcy krwi
Nasz pracownik, będący honorowym dawcą krwi, został wezwany przez stację krwiodawstwa na badania. Z tego powodu nie przepracował kilku godzin. Jak ustalić jego wynagrodzenie za czas tych badań?
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (także wewnątrzzakładowymi), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Należą do nich także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Tak wynika z przepisu § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy... (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Okoliczności, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia to m.in. czynność oddania krwi oraz przeprowadzenie zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być przeprowadzone w czasie wolnym - na czas oznaczony przez stację lub (w przypadku badań) na czas niezbędny.
Metoda obliczania wynagrodzenia za okres nieprzepracowany w związku z wymienionymi okolicznościami została uregulowana w § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...). Przy obliczaniu przedmiotowego wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące dla wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.
|
Przykład Pracownik, honorowy dawca krwi, wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w wysokości 1.400 zł oraz prowizji w wielkości procentowej utargu miesięcznego, został wezwany przez stację krwiodawstwa na okresowe badania lekarskie. W związku z tym nie świadczył pracy przez 3 godziny. Pracodawca wypłacił pracownikowi pełne wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej, prowizję oraz za 3 godziny nieobecności wynagrodzenie obliczone na podstawie tej prowizji. Przyjęte do podstawy wymiaru wynagrodzenie prowizyjne uzyskane w miesiącu poddania się badaniom lekarskim podzielił przez liczbę godzin przepracowanych. Tak otrzymaną stawkę pomnożył przez 3. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||