Wyliczanie wynagrodzenia w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016
Stałe miesięczne wynagrodzenie za część miesiąca dla niepełnoetatowca
Z dniem 8 sierpnia 2016 r. zatrudniliśmy pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jego wynagrodzenie zostało ustalone w stałej stawce miesięcznej. Jak należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za sierpień br.?
Obliczenie wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca powinno poprzedzać ustalenie wymiaru czasu pracy obowiązującego w tym miesiącu pracownika zatrudnionego na część etatu. W sierpniu 2016 r. normatywny czas pracy pracownika pełnoetatowego, ustalony zgodnie z art. 130 K.p., wynosi 176 godzin.
Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca zostały ustalone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie (...). W myśl § 12 tego aktu prawnego w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachował prawa do wynagrodzenia należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
- obliczoną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Taki sposób ustalenia wynagrodzenia ma zastosowanie do obliczania stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika także wtedy, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
| Przykład
Pracownik został zatrudniony od 8 sierpnia 2016 r. na 1/2 etatu w organizacji od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W sierpniu br. wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi 88 godzin, tj. 1/2 etatu × 176 godz. Przy czym pracownik w tym miesiącu nie przepracował 5 dni (5 dni × 4 godz. = 20 godz.). Jego wynagrodzenie ustalone w stałej stawce miesięcznej wynosi 2.400 zł. Wynagrodzenie za przepracowane w sierpniu br. dni powinno wynieść 1.854,60 zł, zgodnie z wyliczeniem:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||