Wyliczanie wynagrodzenia w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016
Rozliczenie stałego miesięcznego wynagrodzenia za miesiąc, w którym ustało zatrudnienie
Stosunek pracy pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną ustał 2 sierpnia 2016 r. Jak ustalić jego wynagrodzenie za ten miesiąc, jeżeli wykonywał pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin?
Ustalenia wynagrodzenia o charakterze stałym miesięcznym w przypadku, gdy zatrudnienie powstało bądź zakończyło się w trakcie miesiąca, dokonuje się przy zastosowaniu metody określonej w § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Zgodnie z powołanym przepisem, jeżeli pracownik w danym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż choroba, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
- obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Jak wynika z pisma resortu pracy otrzymanego przez nasze Wydawnictwo w dniu 24 października 2014 r., w powołanym przepisie jest mowa o normatywnym, a nie rozkładowym czasie pracy. Resort stwierdził w nim, że: "(...) W opinii Departamentu Prawa Pracy w MPiPS sformułowania »liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu« użyte w § 4 rozporządzenia oraz »liczba godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu« użyte w § 12 rozporządzenia oznaczają liczbę godzin, do przepracowania których pracownik zobowiązany jest zgodnie z wymiarem czasu pracy w tym miesiącu (a nie liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu zgodnie z rozkładem czasu pracy konkretnego pracownika). Oznacza to, że niezależnie od faktycznej długości okresu rozliczeniowego, w celu wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za część miesiąca »liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu« oraz »liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu« należy przyjąć miesięczny wymiar czasu pracy, obliczony w sposób przewidziany w art. 130 Kodeksu pracy (...)".
| Przykład
Pracownik był zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku i wynagradzany w wysokości 3.200 zł miesięcznie. Jego umowa uległa rozwiązaniu z dniem 2 sierpnia 2016 r. Wynagrodzenie pracownika za pracę wykonywaną w sierpniu br. wyniosło 291,20 zł, co wynika z wyliczenia: 3.200 zł : 176 godz. = 18,18 zł; 18,18 zł × (20 dni × 8 godz.) = 2.908,80 zł; 3.200 zł - 2.908,80 zł = 291,20 zł. Pracownikowi przysługiwały podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2. Rozliczenie składkowo-podatkowe uzyskanego wynagrodzenia:
Pracownikowi należało wypłacić 251,28 zł, tj. 291,20 zł - 39,92 zł. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||