Wyliczanie wynagrodzenia w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016
Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca w razie urlopu bezpłatnego
W firmie obowiązują 3-miesięczne okresy rozliczeniowe. Pracownicy zgodnie z harmonogramem mają w niektórych miesiącach tego okresu więcej, a w innych mniej godzin do przepracowania niż wynika to z nominalnego wymiaru czasu pracy dla danego miesiąca. Jeden z pracowników, wynagradzany stałą stawką miesięczną, korzystał z krótkich urlopów bezpłatnych. Czy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za miesiąc korzystania z tego urlopu należy uwzględnić liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu zgodnie z jego harmonogramem?
NIE. W takim przypadku bierze się pod uwagę liczbę godzin do przepracowania według wymiaru czasu pracy w tym miesiącu, ustalonym zgodnie z art. 130 K.p.
Metoda obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca zależy od sposobu wynagradzania danego pracownika oraz rodzaju nieobecności w pracy.
Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest ustalone według stawki godzinowej, to za przepracowaną część miesiąca oblicza się je, mnożąc tę stawkę przez przepracowaną w tym miesiącu liczbę godzin. Podobnie jest w przypadku wynagrodzenia akordowego, przy czym w miejsce liczby godzin wstawia się ilość "przerobionych" jednostek.
Ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy stałej stawce miesięcznej w razie nieobecności w pracy z powodu urlopu bezpłatnego, wynika z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia (...). Stosownie do tej regulacji, w celu obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, stawkę określoną w umowie dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę godzin nieprzepracowanych. Tak obliczoną kwotę odejmuje się od stawki za cały miesiąc.
Przyjmuje się, że sformułowanie: "liczba godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu" oznacza liczbę godzin, które muszą być przepracowane zgodnie z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu, a nie liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Analogiczne stanowisko zajął resort pracy w piśmie z dnia 24 października 2014 r. Wyjaśnił w nim, że rozkład czasu pracy pracownika nie ma znaczenia dla ustalenia wysokości przysługującego mu wynagrodzenia za pracę, gdyż istotna jest liczba godzin do przepracowania, która powinna być ustalona przy zastosowaniu art. 130 K.p.
| Przykład
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. W okresie trwającym od 1 kwietnia do 30 czerwca br., zgodnie z harmonogramem pracownik działu produkcji zatrudniony na pełny etat przepracował: w kwietniu - 192 godziny, w maju - 112 godzin, w czerwcu - 200 godzin, czyli łącznie 504 godziny. Natomiast wymiar czasu pracy dla 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego obejmującego te miesiące wynosił: w kwietniu - 168 godzin, w maju - 160 godzin, w czerwcu - 176 godzin, łącznie 504 godziny. W czerwcu br. jeden z pracowników działu produkcji, wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 3.200 zł, przez 2 dni (16 godz.) przebywał na urlopie bezpłatnym (pozostałe dni przepracował). Wynagrodzenie za przepracowaną część tego miesiąca obliczono w następujący sposób:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||