Kierowca w firmie - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 104 (1354) z dnia 29.12.2016
Badania profilaktyczne kierowców zawodowych i niezawodowych
Jesteśmy firmą transportową i do tej pory zatrudnialiśmy kierowców samochodów o dmc poniżej 3,5 tony. Planujemy rozszerzyć bazę transportową o tiry i zatrudnić kierowców do prowadzenia takich samochodów. Czy w ich przypadku wystarczą posiadane przez nich badania kierowców zawodowych? Czy pierwsza grupa kierowców musi przeprowadzać badania widzenia zmierzchowego i psychotesty?
Druga, planowana grupa pracowników - kierowców, z racji tonażu samochodów jakie mają prowadzić, podlega ustawie o transporcie drogowym. Obejmuje ona swoim zakresem m.in. kierowców wykonujących przewóz drogowy pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 tony. Ustawa przewiduje dla nich osobny tryb wykonywania badań profilaktycznych. Na jej podstawie wykonywane są również badania psychologiczne. W takim przypadku, tj. gdy kierowca zawodowy posiada ważne badania okresowe i psychologiczne wykonane w oparciu o ustawę o transporcie drogowym, pracodawca nie ma obowiązku kierowania go na badania profilaktyczne przewidziane w Kodeksie pracy, m.in. badania wstępne. Badania przewidziane w ustawie o transporcie drogowym obejmują swoim zakresem badania przeprowadzane na podstawie art. 229 K.p. Nie ma więc potrzeby dublowania badań kierowców zawodowych przez badania "kodeksowe".
Inaczej wygląda sytuacja pierwszej grupy kierowców (już zatrudnianych przez pracodawcę), którzy nie podlegają ustawie o transporcie drogowym. W ich przypadku nie stosuje się przepisów tej ustawy (patrz art. 3 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy), w związku z czym w zakresie przeprowadzania badań profilaktycznych podlegają oni Kodeksowi pracy. Należy podkreślić, że pracodawca w skierowaniu na badania takich kierowców powinien wskazać fakt prowadzenia przez nich pojazdu, precyzując tę informację (np. co do tonażu samochodu, tego czy jego prowadzenie jest stałym czy sporadycznym obowiązkiem, czy kierowca kogoś lub coś przewozi).
W oparciu o tak wystawione skierowanie lekarz ustala zakres i częstotliwość badań, korzystając ze wskazówek metodycznych w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Mimo że nie przewidują one odrębnych wytycznych dotyczących pracowników kierujących pojazdami, przeprowadzenie dodatkowych badań rekomendowane jest przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi (patrz stanowisko w ramce).
| Dodatkowe badania dla korzystających z samochodu w celach służbowych
"(...) Biorąc pod uwagę bezpieczeństwo pracowników i innych uczestników ruchu drogowego dodatkowo zaleca się poszerzenie badań o ocenę widzenia zmierzchowego i wrażliwość na olśnienie oraz standardowe przeprowadzanie oceny narządu wzroku przez lekarza okulistę w badaniach okresowych. Badanie oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia powinno być wykonywane co 4-6 lat, a po 60 roku życia - co 2-3 lata (...). Biorąc pod uwagę powyższe standardowy zakres badań lekarskich osób, które nie są zatrudnione na stanowisku kierowcy, a w ramach obowiązków zawodowych kierują pojazdami silnikowymi powinien obejmować: badania wstępne: badania lekarskie - ogólnolekarskie, okulistyczne, neurologiczne; badania pomocnicze - testy sprawności psychoruchowej, badanie oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia, oznaczenie poziomu glukozy; (...)". Wytyczne dla lekarzy opracowane przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi dostępne są na stronie www.imp.lodz.pl |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.11.2024 (środa)
16.12.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||