Sprawowanie osobistej opieki nad chorym dzieckiem nie zawsze skutkuje wypłatą zasiłku
Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 2,5 roku. Oświadczyła jednocześnie, że jej mąż w okresie choroby dziecka korzysta z urlopu wypoczynkowego. Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?
NIE, ponieważ opiekę dziecku może zapewnić jego ojciec przebywający na urlopie wypoczynkowym.
Zasiłek opiekuńczy wypłaca się m.in. z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Dowodem do jego wypłaty jest złożone w formie papierowej lub elektronicznej zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy oraz wniosek o zasiłek opiekuńczy, zawierający dane określone w załączniku nr 6 do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. (...) (Dz. U. poz. 2205 ze zm.). Dane, o których mowa w ww. załączniku, odpowiadają informacjom zamieszczanym w formularzu ZUS Z-15.
Zasiłku opiekuńczego nie wypłaca się za okres opieki orzeczonej zaświadczeniem lekarskim, w czasie którego we wspólnym gospodarstwie domowym pozostawał inny członek rodziny mogący zapewnić opiekę choremu dziecku (art. 34 ustawy zasiłkowej). Za członka rodziny mogącego zapewnić opiekę nie uważa się pracownika odpoczywającego po nocnej zmianie oraz osoby:
- całkowicie niezdolnej do pracy, chorej oraz ze względu na wiek niesprawnej fizycznie lub psychicznie,
- prowadzącej gospodarstwo rolne,
- prowadzącej działalność pozarolniczą, która nie może w sposób dowolny regulować swojego czasu pracy (ma ustalone godziny pracy),
- niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia ona sprawowania opieki.
Pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę nie ma wpływu na wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu, członkiem rodziny pozostającym we wspólnym gospodarstwie domowym jest ojciec 2,5-rocznego dziecka przebywający na urlopie wypoczynkowym, a tym samym mogący zapewnić opiekę choremu dziecku. Pracownica może oczywiście sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. Jednak w takim przypadku dni wskazane w zaświadczeniu lekarskim pracodawca uzna za nieobecność usprawiedliwioną, bez prawa do zasiłku.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
20.12.2024 (piątek)
15.01.2025 (środa)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||